Browsing by Author "Tavares, Ana Marta Fernandes"
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- Diferenças e semelhanças na Geração X e Millennials na procura de emprego via LinkedInPublication . Tavares, Ana Marta Fernandes; Cruz, RuiCom o acesso generalizado à educação todo o processo de procura/oferta de trabalho se alterou, tornando-se mais fácil e rápido o acesso ao mesmo. Com o tempo, foram aparecendo novos métodos, novas ferramentas, novas formas de apresentação da mensagem para se chegar ao mercado alvo. Atualmente com base no Marketing Digital, é importante usarmos todos os conhecimentos para nos podermos vendermos, perante as entidades empregadoras e, aí sim, o LinkedIn é a ferramenta atual. O LinkedIn é uma rede social essencial para divulgar o currículo, manter uma rede de contatos profissionais e disseminar conteúdos interessantes e relevantes. Além disso, é muito útil para procurar novos funcionários, analisar perfis de candidatos e fortalecer a presença de qualquer empresa no mercado. Neste contexto esta dissertação tem como objetivo principal analisar o Comportamento da Gerações X e Millennials na procura de emprego no LinkedIn, de modo a provar se Geração X está a tirar melhor partido desta Rede Social face à Geração Millennials. Não sendo fácil determinar o Universo de possuidores que utilizam como forma de recrutamento o LinkedIn, optámos por uma Amostragem por Conveniência através de um estudo descritivo quantitativo. Após análise do questionário divulgado na Rede Social LinkedIn concluímos que a Geração Millennials está a tirar melhor partido da Rede Social LinkedIn face à Geração X.