Browsing by Author "Silva, Miguel"
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- A closed-loop control scheme for a class of piecewise affine systemsPublication . Nabais, João; Pina, Luís; Silva, Miguel; Ayala Botto, Miguel
- O Comportamento Organizacional nas Forças ArmadasPublication . Silva, MiguelO comportamento organizacional, como disciplina multidisciplinar, deve ser estudado no âmbito de variáveis micro, meso e macro. Desta forma, optou-se pelo estudo entre a relação dos conceitos de motivação e de comprometimento organizacional, os quais têm assumido especial interesse por parte de alguns autores, uma vez que estipulam que os dois conceitos unidos transformam-se num acréscimo de produtividade tanto para as organizações como para os colaboradores. Este estudo pretendeu analisar os conceitos de comprometimento organizacional e de motivação em todas as suas dimensões, no contexto das Forças Armadas Portuguesas. Para concretizar os objetivos do estudo foi aplicado um questionário a militares dos quadros permanentes e a militares do regime de contrato / voluntariado dos três Ramos das Forças Armadas Portuguesas. Neste questionário foram utilizadas duas escalas distintas: as Escalas do Comprometimento Organizacional (Meyer e Allen, 1997) adaptadas por Nascimento (2008) para verificação do comprometimento afetivo, comprometimento normativo e comprometimento calculativo e a Escala do “Work Preference Inventory” (WPI) para a verificação da motivação intrínseca e extrínseca dos militares. Verificou-se que o comprometimento organizacional influencia as motivações dos militares das FFAA, em várias dimensões, confirmando-se assim a questão central formulada. Abstract: The organizational behavior should be studied as a multidisciplinary discipline, within micro, meso and macro variables. Thus, it was decided to study the relationship of motivation concepts (MO) and organizational commitment (CO), which have taken special interest by some authors, since they stipulate that the two linked concepts are transformed in productivity growth for organizations and employees. This study intended to analyze the concepts of organizational commitment and motivation in all its dimensions in the context of the Portuguese Armed Forces. To achieve the objectives of the study it was delivered a questionnaire to military of permanent and in contract / volunteer regime staff of the three branches of the Portuguese Armed Forces. In this questionnaire two different scales have been used: the Organizational Commitment scales (Meyer and Allen, 1997) adapted by Nascimento (2008) in order to check affective, normative and calculative commitment and the "Work Preference Inventory "(WPI) scale to verify the intrinsic and extrinsic motivation of the military. It was verified that organizational commitment influences the motivations of armed forces personnel in various dimensions, confirming therefore the formulated central question.
- A prática baseada na evidencia como indicador da supervisão clínica em enfermagem no contexto de cirurgia de ambulatórioPublication . Teixeira, Leonor Olímpia; Silva, Miguel; Varandas, Banda; Teixeira, Ana; Barroso, Cristina; Carvalho, António LuísClinical supervision and evidence-based practice in nursing should be understood as complementary and indissociable as they go hand in hand towards the same objectives. Therefore, the supervising process, should boost the evidence-based practice in order to promote better nursing care. The purpose of this study is to evaluate nurse’s predisposition to incorporate evidence-based practice into their care and to identify barriers to its application with the purpose of propose contributions for the implementation of a nursing clinical supervision model that encourages the use of the best evidence available into the daily practice. The study is integrated into the research project “SAFECARE – Supervisão Clínica para a segurança e qualidade dos cuidados”. It was developed an exploratory-descriptive study in an ambulatory surgery unit of a University Hospital in Porto, Portugal. It had a target population of 59 nurses, and it was used the “Evidence-Based Practice Questionnaire” as a method of collecting data. From the 49 questionnaires collected, we find that the subscale “Practices” has an average score of 4.89, the subscale “Attitudes” 5.36 and the subscale “knowledge/skills and competences” 5.08. These results showed that nurses have a low use of evidence-based practice when compared with the level of knowledge, skills and competences shown, although they seem to have a positive attitude towards this subject. These results can be partially explained by the overburden felt by the nurses, which identified the lack of time and motivation, but also inappropriate training and scarcity of team meetings and proper tools in the workplace as barriers.
- O sistema ISTARPublication . Silva, MiguelO presente trabalho tem por objectivo contribuir para a operacionalização de um Sistema ISTAR no Exército Português. Cremos que, aproveitando o Processo de Transformação em curso, esta é a altura apropriada para introduzir o Sistema, acompanhando os Exércitos Aliados e cumprindo os objectivos a que nos propusemos na NATO. O tema em questão reveste-se de particular importância, potenciada pela assimetria dos actuais conflitos e pela necessidade de, desde o tempo de paz, produzirmos Informação pesquisada por vectores de Vigilância, Aquisição de Objectivos e Reconhecimento. Os meios do Exército, têm que estar em condições de contribuir de forma integrada para o esforço de pesquisa a desenvolver nas operações em que estiverem envolvidos, mas também, estar preparados para cooperar com os outros Ramos, Forças de Segurança e todo o Sistema de Informações da República, num esforço comum de segurança colectiva, só conseguido através de “Intelligence Share” e de uma “Intelligence Picture”. A investigação realizada teve por base o método hipotético-dedutivo a partir de uma pesquisa bibliográfica diversificada, o método monográfico com base em modelos de Sistemas ISTAR e a execução de um conjunto de entrevistas a oficiais com experiência na área. Como conclusão do trabalho, propomos a criação de um Centro ISTAR que reúna todas as valências de pesquisa de informações. Este Centro tem responsabilidades ao nível da pesquisa, processamento e disseminação de Informações, em apoio do Exército. Abstract: The aim of this study is to contribute to an ISTAR System in the Portuguese Army. The present Transformation Process is one opportunity to implement the System and to fulfil the Portuguese NATO commitment. This System is very important, more than ever, due to asymmetric conflicts and peace Intelligence needs from Surveillance, Target Acquisition and Reconnaissance assets. The Army must have conditions to develop the collection effort at operational level, but also be prepared to cooperate with other military and security forces, and all the Republic Intelligence System. This common objective only can be achieved through an Intelligence Share and an Intelligence Picture. To realize this work we apply the hypothetic-deductive method through a bibliographical research. The monographic method is used to study ISTAR models and we done several interviews to expertise officers too. This study concludes that the Army needs a specific unit to assemble and conduct all Surveillance, Target Acquisition and Reconnaissance assets. This unit is also responsible for collection, processing and intelligence dissemination.
- Speed Control of an Experimental Pneumatic EnginePublication . Pardelhas, João; Silva, Miguel; Mendonça, Luis; Baptista, Luis