Browsing by Author "Sequesseque, Raquel Maria Albino Correia"
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- Motivação para o desempenho profissional: caso de estudoPublication . Sequesseque, Raquel Maria Albino Correia; Pereira, Maria OdeteO estudo da importância da motivação para o desempenho dos colaboradores na procura constante de crescimento e resultados operacionais da organização é pertinente, na medida em que, as pessoas são consideradas um recurso intangível, de tal forma que cada vez mais, as organizações se preocupam com a motivação dos seus colaboradores, em melhorar o ambiente de trabalho, porque é através dos mesmos que as organizações alcançam vantagem competitiva (Bilhim, 2006). A motivação é fundamental para qualquer profissional, isso porque sem ela é impossível realizar atividades de forma satisfatória, cumprir metas estabelecidas, conquistar bons resultados no trabalho e, consequentemente apresentar bons resultados para a organização como um todo. O comportamento dos indivíduos dentro de uma empresa e consequentemente o bom desempenho é essencial para o desenvolvimento de qualquer organização. Objetivo: Este trabalho tem como objetivo geral analisar como os aspetos ligados à motivação afetam o desempenho profissional dos colaboradores de uma escola particular (colégio) em Angola. Neste contexto, para caracterizar o problema em estudo, foi realizada uma revisão da literatura que discorreu sobre a motivação nas organizações, teorias motivacionais, conceito de gestão de desempenho nas organizações, os conceitos relacionados (Gestão de desempenho profissional e avaliação de desempenho). Também foi feita a descrição da relevância da motivação no desempenho profissional, destacando a ação que é realizada pelo indivíduo que contribui para o alcance dos objetivos organizacionais. Metodologia: Para tal realizou realizou-se uma pesquisa quantitativa recorrendo a um estudo de caso no Colégio Basima, onde foi aplicado um inquérito por questionário a todos os trabalhadores. Resultados: Quanto aos resultados obtidos concluiu-se que a motivação influencia de modo significativo o desempenho. Ou seja, os factores motivacionais vão influenciar diretamente o comportamento do indivíduo e, consequentemente, o seu desempenho dentro da organização.