Percorrer por autor "Seixas, Soraia Filipa Soares"
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- Impacto da inteligência artificial no recrutamento: a perspetiva do recrutadoPublication . Seixas, Soraia Filipa Soares; Correia, Anabela GomesO presente estudo conduz uma análise do impacto da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção, com foco na perspetiva dos recrutadores que utilizam essas ferramentas. O objetivo principal foi compreender como a implementação da inteligência artificial influência os processos de recrutamento e seleção, assim como explorar as perceções dos profissionais envolvidos em relação às vantagens, desvantagens e desafios da sua aplicação. Para tal, foi adotada uma metodologia quantitativa, aplicando um questionário estruturado, com uma amostra de 43 profissionais de recrutamento e seleção que já integram sistemas de inteligência artificial nos seus processos. Os principais resultados obtidos revelam uma perceção predominantemente positiva quanto à capacidade da IA para automatizar tarefas repetitivas, otimizar a triagem de candidaturas e reduzir o tempo do processo de contratação. Compreende-se que, apesar do potencial da inteligência artificial no recrutamento e seleção, o êxito da sua aplicação depende do equilíbrio entre a inovação tecnológica e preservação do fator humano. Esse equilíbrio é essencial para garantir que a tecnologia complemente e amplie as capacidades humanas, respeitando princípios éticos e assegurando processos transparentes, inclusivos e alinhados com as necessidades e valores organizacionais. A integração bem-sucedida da inteligência artificial reforça, assim, a evolução dos recursos humanos, tornando-os mais estratégicos e eficazes na gestão do capital humano.