Browsing by Author "Raimundo, Angelie Pinheiro"
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- Satisfação Laboral, Desempenho Percecionado e Regime de Trabalho: qual a Relação entre estas Variáveis?Publication . Raimundo, Angelie Pinheiro; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivos: estudar o efeito da satisfação laboral no desempenho e se esta relação é moderada pelo regime de trabalho (presencial, híbrido e remoto); estudar o efeito do regime de trabalho no desempenho e se esta relação é mediada pela satisfação laboral. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) a satisfação laboral tem um efeito positivo e significativo no desempenho; (2) o regime de trabalho tem um efeito significativo na satisfação laboral; (3) o regime de trabalho tem um efeito significativo no desempenho; (4) o regime tem um efeito moderador na relação entre a satisfação laboral e o desempenho.; (5) a satisfação laboral tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e o desempenho. A amostra é constituída por 332 participantes, a trabalharem em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a satisfação laboral tem uma relação positiva e significativa com a perceção de desempenho. O regime de trabalho tem um efeito significativo na perceção de desempenho, sendo os trabalhadores que se encontram em regime híbrido os que têm uma perceção de desempenho mais elevada. O regime de trabalho tem um efeito significativo na satisfação laboral, sendo os trabalhadores que se encontram em regime remoto os que têm níveis de satisfação laboral mais elevados. A satisfação laboral tem um efeito mediador na relação entre o regime de trabalho e a perceção de desempenho. Contrariamente ao que se esperava o regime de trabalho não modera a relação entre a satisfação laboral e a perceção de desempenho.