Browsing by Author "Rafael, Paula"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Gestão de Recursos Humanos e Comprometimento Organizacional: estudo de caso numa instituição particular de solidariedade socialPublication . Rafael, Paula; Cordeiro, João Pedro Pina
- Human resources management and organizational commitment behaviors: study in a social solidarity institutionPublication . Rafael, Paula; Cordeiro, João Pedro PinaObjetivo: Identificar e analisar a relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o comprometimento organizacional dos trabalhadores de uma Instituição Particular de Solidariedade Social. Referencial Teórico: Centra-se no estudo das práticas de trabalho de alto desempenho (Pfeffer, 1998; Becker et al., 2001) e do modelo de comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1991, 1997), baseado em três componentes, subjacentes a três estados psicológicos: afetivo, normativo e calculativo. Método: Foi realizado um estudo de caso numa uma Instituição Particular de Solidariedade Social, tendo por base a realização de uma entrevista semidiretiva ao responsável da instituição e a aplicação de um inquérito por questionário sobre as componentes do comprometimento organizacional (Nascimento et al., 2008) e sobre a perceção dos trabalhadores relativamente às práticas de trabalho de elevado desempenho (Esteves, 2008). A amostra é maioritariamente constituída por profissionais do sexo feminino, entre os 35 e os 44 anos, com licenciatura ou 12º ano de escolaridade. Com funções na área da educação. Resultados e Discussão: Conclui-se que as práticas de gestão de recursos humanos estão presentes de forma diferenciada nesta organização e que os trabalhadores estão comprometidos a diferentes níveis. Paralelamente, verifica-se uma correlação, por vezes estatisticamente significativa, entre as práticas de recursos humanos e o comprometimento normativo e uma baixa correlação, sem significância estatística, entre as práticas de recursos humanos e o comprometimento afetivo. Implicações da Pesquisa: Permite o enriquecimento do conhecimento das práticas de gestão de recursos humanos e do comprometimento organizacional, bem como do relacionamento que estabelecem entre si num contexto particular associado a instituições de solidariedade social, contribuindo para a conceção de sistemas de gestão centrados no comportamento organizacional. Originalidade/Valor: Foi o primeiro estudo realizado em contexto nacional sobre os dois constructos em instituições de solidariedade social, contribuindo para o aumento do conhecimento sobre a interrelação entre os dois construtos ao destacar a importância de uma abordagem relacional e reflexiva sobre a importância do comportamento organizacional.