Browsing by Author "Quinta, Paulo"
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- As motivações de acesso e de permanência dos militares do Grupo de Intervenção de Ordem PúblicaPublication . Quinta, PauloA investigação desenvolvida insere-se no domínio do comportamento organizacional e subordina-se ao tema As motivações de acesso e de permanência dos militares do Grupo de Intervenção de Ordem Pública. Esta comporta um triplo objetivo: estabelecer uma relação entre as motivações de acesso e de permanência dos militares desta subunidade, caraterizar a realidade atual do Grupo de Intervenção de Ordem Pública em termos motivacionais e fazer uma comparação entre o que é valorado pelos militares e a realidade vivencial desta subunidade. Este trabalho divide-se em duas partes fundamentais. A primeira, corresponde ao enquadramento teórico e metodologia da investigação, onde se faz uma abordagem à temática da motivação e ao percurso metodológico adotado. A segunda, referente ao trabalho de campo desenvolvido, compreende a apresentação, análise e discussão dos resultados. O método hipotético dedutivo surge como o processo racional condutor desta investigação experimental. Quanto à técnica de recolha de dados, preferiu-se o inquérito por questionário, atendendo à dimensão da amostra escolhida. No que ao tratamento da informação diz respeito, optou-se por uma análise quantitativa e qualitativa (análise de conteúdo) dos dados, em virtude da existência de questões fechadas e abertas. Decorrente do trabalho de campo, constata-se uma disparidade significativa entre o grau de importância atribuído pelos militares inquiridos aos fatores motivacionais propostos e a realidade vivencial do Grupo de Intervenção de Ordem Pública. Este facto está na base de níveis de motivação atuais menores quando comparados com os mesmos aquando do ingresso dos militares na subunidade em estudo. Como principais conclusões, pode dizer-se que existe uma necessidade de intervenção por parte do comando ao nível das instalações da subunidade, da carga horária e do empenhamento dos militares, aspetos que se revelam deficitários na perceção destes e que, melhorados, em muito contribuiriam para o incremento dos seus níveis de motivação.