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- O stress vivenciado pelos militares da Guarda na atividade operacionalPublication . Moderno, JoãoNa atualidade, o stress tem repercussões cada vez maiores e preocupantes nas diversas instituições, provocando, consequentemente, um grande impacto na sociedade. Efetivamente, o stress é um fator que influencia o bem-estar e a saúde das pessoas, afetando o seu desempenho pessoal e a sua produtividade, diminuindo-a. O mesmo sucede na Guarda Nacional Republicana. Ora, o presente trabalho teve como principal objetivo a perceção dos níveis de stress que os militares vivenciam na atividade operacional, apurar as suas principais fontes, descortinar algumas medidas que poderão contribuir para a sua diminuição, bem como comparar os níveis de stress percecionados na GNR com os dados relativos a outras profissões. A presente investigação iniciou-se com o enquadramento teórico, seguido de uma pesquisa bibliográfica, que teve particular incidência em obras e trabalhos alusivos ao tema em análise, de forma a poder sustentar o trabalho de campo. A investigação de campo teve por base a recolha de dados, através da aplicação de inquéritos por questionário, cuja análise e discussão permitiu dar resposta às perguntas de partida/hipóteses, bem como extrair algumas reflexões relativas ao stress. Conclui-se que as principais fontes de stress existentes na GNR não estão relacionadas com a especificidade da profissão (como por exemplo o facto destes profissionais terem de lidar com pessoas perigosas), mas com aspetos relativos a interesses de cariz pessoal e ao bem-estar dos militares (como é o caso da remuneração ser considerada insuficiente, das instalações não oferecerem as condições desejáveis, da dificuldade em conciliar a vida profissional com a vida pessoal, entre outros). Existem formas simples para diminuir a perceção do stress nos militares, sendo que uma das medidas mais viáveis passaria pela intensificação, aperfeiçoamento e consolidação da formação. As organizações são um potencial foco de acontecimentos stressantes, não sendo exceção a Guarda Nacional Republicana. Como tal, torna-se premente desenvolver algumas estratégias que previnam os seus efeitos.
- Características e competências de Liderança dos cargos de chefia dos Oficiais de Administração da Guarda, para a Motivação dos colaboradores: Caso dos chefes de divisãoPublication . Seixas, SamuelOs recursos humanos são uma área muito sensível. Gerir pessoas deve ser mais do que controlar e acompanhar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento dos membros da organização na liderança e motivação como fatores de diferenciação. O presente trabalho está subordinado ao seguinte tema: “Caraterísticas e Competências de Liderança dos cargos de Chefia dos Oficiais de Administração da Guarda para a motivação dos colaboradores: Caso dos Chefes de Divisão”. O objetivo principal deste Trabalho de Investigação Aplicada é saber quais as caraterísticas e competências ideais para m otivar os colaboradores. Para uma melhor investigação, este trabalho encontra - se dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte aborda a revisão bibliográfica, onde se recolhem informações sobre a temática Liderança e Motivação. A segunda parte subordina- se à investigação empírica, utilizando quer inquéritos quer entrevistas, às quais se procedeu a apresentação , análise e discussão dos resultados, seguidas das conclusões e recomendações, no final do trabalho. Concluiu- se com este trabalho que de facto existem várias caraterísticas que, não sendo específicas da liderança, a sua posse melhora o processo de liderança, e influenciam a motivação de quem é liderado. As caraterísticas que mais se salientaram foram as de caráter emocional e relacionamento pessoal. O mesmo se passou relativamente às competências, salientando- se pela positiva as de caráter interpessoal e de uma forma menos positiva as de caráter cognitivo. Verificou - se que um chefe de divisão deverá ser um gestor e um líder ao mesmo tempo, preocupado sempre com os seus colaboradores.
- As motivações de acesso e de permanência dos militares do Grupo de Intervenção de Ordem PúblicaPublication . Quinta, PauloA investigação desenvolvida insere-se no domínio do comportamento organizacional e subordina-se ao tema As motivações de acesso e de permanência dos militares do Grupo de Intervenção de Ordem Pública. Esta comporta um triplo objetivo: estabelecer uma relação entre as motivações de acesso e de permanência dos militares desta subunidade, caraterizar a realidade atual do Grupo de Intervenção de Ordem Pública em termos motivacionais e fazer uma comparação entre o que é valorado pelos militares e a realidade vivencial desta subunidade. Este trabalho divide-se em duas partes fundamentais. A primeira, corresponde ao enquadramento teórico e metodologia da investigação, onde se faz uma abordagem à temática da motivação e ao percurso metodológico adotado. A segunda, referente ao trabalho de campo desenvolvido, compreende a apresentação, análise e discussão dos resultados. O método hipotético dedutivo surge como o processo racional condutor desta investigação experimental. Quanto à técnica de recolha de dados, preferiu-se o inquérito por questionário, atendendo à dimensão da amostra escolhida. No que ao tratamento da informação diz respeito, optou-se por uma análise quantitativa e qualitativa (análise de conteúdo) dos dados, em virtude da existência de questões fechadas e abertas. Decorrente do trabalho de campo, constata-se uma disparidade significativa entre o grau de importância atribuído pelos militares inquiridos aos fatores motivacionais propostos e a realidade vivencial do Grupo de Intervenção de Ordem Pública. Este facto está na base de níveis de motivação atuais menores quando comparados com os mesmos aquando do ingresso dos militares na subunidade em estudo. Como principais conclusões, pode dizer-se que existe uma necessidade de intervenção por parte do comando ao nível das instalações da subunidade, da carga horária e do empenhamento dos militares, aspetos que se revelam deficitários na perceção destes e que, melhorados, em muito contribuiriam para o incremento dos seus níveis de motivação.
- As Motivações Atuais da Arma de Infantaria - nos Baixos EscalõesPublication . Carvalho, GonçaloA atual conjuntura económica, acarreta por inerência dificuldades acrescidas à instituição militar e em particular ao Exército. Neste contexto, a temática da motivação impõe-se de forma acrescida, assumindo um carácter diário, pelo que “ter a moral elevada” não se refere apenas a um processo motivacional essencial aquando em situações de conflito, mas é igualmente importante para o adequado funcionamento da organização militar. Esta investigação tem como objetivo avaliar a relação entre as motivações dos Oficiais Subalternos de Infantaria para o ingresso e posterior permanência nas Forças Especiais (especificamente Paraquedistas, Operações Especiais e Comandos). Neste estudo exploratório utilizou-se o método quantitativo, com base na técnica de inquérito por questionário, utilizando uma amostra constituída por 37 Oficiais subalternos de Infantaria pertencentes a Forças Especiais do Exército Português, divididos por 5 unidades: RI 10, RI 15, ETP, CTC e CTOE. Foi possível identificar que os Oficiais Subalternos de Infantaria que integram as Forças Especiais valorizam principalmente as motivações mais intrinsecamente ligadas ao tipo de trabalho exercido como fatores de ingresso e de permanência na força. Os fatores que exercem um papel mais preponderante na motivação tendem a ser: a tipologia de operações, a realização a nível profissional, a identificação com os valores, o estatuto social, a formação e treino, o espírito de camaradagem. Por outro lado, os fatores motivacionais mais externos, como as condições de trabalho e o status associado ao seu exercício, assumem-se como fatores motivacionais com pouca relevância.
- A Formação de oficiais na AM: perspetivas dos oficiais de InfantariaPublication . Silva, LuísOs atuais cenários de atuação e os esperados para o futuro são cada vez mais exigentes para os militares, e sobretudo para os comandantes. Nesse sentido, as instituições de ensino militar, e muito particularmente a Academia Militar faz assentar a sua formação em três vetores principais: a formação académica, a formação militar e comportamental e o treino físico. Com a pesquisa realizada, pretende-se aferir o que pensam os jovens oficiais (designadamente os subalternos) da formação recebida na AM, tendo em conta a importância relativa que atribuem aos vetores formativos no âmbito do desempenho de funções para as quais foram preparados. Este estudo demonstra as perspetivas dos subalternos, mas apresenta também, ainda que muito sumariamente, o ponto de vista de alguns oficiais envolvidos na formação.Dividiu-se para isso o trabalho em duas partes essenciais: uma primeira parte de índole mais teórico, onde se suporta o estudo e uma segunda parte eminentemente prática, baseada em questionários e entrevistas que permitiram obter dados quantitativos e qualitativos, respetivamente. Analisando os questionários aplicados, verifica-se que os subalternos mostram alguma discordância em relação às componentes da formação recebida, nomeadamente no que toca ao balanceamento nas três áreas anteriormente descritas e quanto ao peso de algumas áreas disciplinares. Estas perspectivas divergem, em alguns aspectos, das que foram apuradas através das entrevistas a oficiais ligados à formação.
- O contributo das operações psicológicas em apoio às forças presentes no teatro de operações do AfeganistãoPublication . Raínho, CarlosO presente Trabalho de Investigação Aplicada, enquadra-se na temática das Operações Psicológicas no qual é apresentado o tema, “O contributo das operações psicológicas em apoio às forças presentes no teatro de operações do Afeganistão”. Este trabalho tem, como objetivo principal demonstrar, de que forma é que as Operações Psicológicas têm contribuído, no cumprimento da missão por parte da International Security Assistance Force no Afeganistão. Para tal, este trabalho encontra-se dividido em duas partes. Na primeira parte, é realizado um enquadramento teórico, no qual se pretende produzir uma descrição acerca das Operações Psicológicas, do Afeganistão, e da Internacional Security Assistance Force. Na segunda parte, surge então o Trabalho de Campo, no qual através de entrevistas, a Oficiais do Exército Português que desempenharam funções, no âmbito das Operações Psicológicas no Afeganistão, procurámos verificar, quais é que têm sido as suas limitações, e, de que forma têm contribuído as Operações Psicológicas, no cumprimento da missão da International Security Assistance Force. Relativamente à metodologia, utilizada na elaboração do trabalho, foi utilizada a análise de artigos científicos e de documentos oficiais que se dirigiam à temática, de modo a realizar um enquadramento conceptual. Foram realizadas também entrevistas por forma a obter dados importantes, para que conseguíssemos elaborar as nossas conclusões. Com o aproximar do final, deste trabalho, começamos a verificar que as Operações Psicológicas, são uma ótima ferramenta que o comandante tem ao seu dispor, para fazer face às adversidades dos atuais teatros de operações, concluindo ainda que estas têm contribuído, através do desempenho da sua função no Teatro de Operações do Afeganistão.
- Força de Reacção Imediata - FRI: Missões Atribuídas ao Núcleo Inicial da Componente TerrestrePublication . Luz, LuísSegundo o estipulado na constituição e leis da república, todo o cidadão português goza de um estatuto de proteção sempre que em causa esteja a sua segurança, dentro ou fora do Território Nacional. A Força de Reação Imediata (FRI) traduz a capacidade de resposta de Portugal perante os seus cidadãos a viver ou a trabalhar no estrangeiro que, por razões conjunturais emergentes nos países hospedeiros, tenham necessidade de receber apoio ou ser evacuados para um local que lhes conceda segurança. O presente trabalho pretende analisar o Núcleo Inicial da Componente Terrestre (NICT) da FRI na execução das tarefas atribuídas, identificando capacidades e limitações de ordem logística e organizacional. Inicia-se o trabalho, seguindo a metodologia, com uma pesquisa bibliográfica, da qual se destacam diretivas várias emitidas pelo Estado Maior General das Forças Armadas (EMGFA) e Comando Superior do Exército e ainda Planos de Contingência elaborados pelas unidades da Brigada de Reação Rápida. Numa fase inicial pretende-se caraterizar o NICT da FRI para melhor o compreender e identificar situações que constituam obstáculos ao cumprimento das suas tarefas. Por fim propõem-se soluções exequíveis e adaptadas à realidade do Exército Português, tendentes a resolver ou, pelo menos, minimizar o impacto destes problemas. Os dados recolhidos permitiram fundamentar, não só a componente teórica, como a componente prática do trabalho – o trabalho de campo. Comparou-se o que está preconizado na documentação enquadrante com a realidade, recorrendo-se sempre que necessário ao conteúdo das entrevistas feitas a um grupo de Oficiais diretamente ligados à realidade da força. Analisados e interpretados que foram os resultados obtidos, conclui-se que o NICT da FRI está apto a desenvolver as suas missões com a condição de que sejam ultrapassadas as limitações identificadas, nomeadamente aquelas impostas pelas carências de equipamentos e pela definição pouco clara dos meios de projeção.
- Os Snipers no apoio às forças convencionaisPublication . Baptista, JoãoEste estudo intitulado de “Os Snipers no apoio às Forças Convencionais” incide no emprego da capacidade Sniper no seio das Forças Convencionais contextualizada nos Batalhões de Infantaria. O objetivo desta investigação é analisar a forma de emprego das equipas Sniper em proveito dos Batalhões de Infantaria e ao mesmo tempo identificar as suas principais missões e tarefas, constatando de que forma contribuem para o cumprimento das missões das unidades apoiadas. Para a realização deste trabalho foi usado uma metodologia baseada na obra “Manual de Investigação em Ciências Sociais” da autoria de Raymond Quivy e Luc Van Campenhoudt, que foi adaptada à dimensão e problemática da investigação. A recolha de informação teve por base a análise documental, de dados e entrevistas. O estudo tem início com uma sustentação teórica onde é feita uma abordagem ao atual Ambiente Operacional fazendo, entre outras, uma referência às suas principais características e às novas ameaças. Seguidamente é feita alusão ao Batalhão de Infantaria e à capacidade Sniper, onde se destaca a tipologia de operações e de empenhamento dos mesmos. Na sequência da investigação, surge o trabalho de campo que contempla a apresentação, análise e discussão dos resultados obtidos. Finalmente, são apresentadas as conclusões onde se destaca que, face a todas as condicionantes, envolventes e características do atual Ambiente Operacional, a operacionalização da capacidade Sniper em apoio dos Batalhões de Infantaria contribui significativamente para o desenvolvimento e implementação de medidas de proteção e segurança da força, colmatando as suas limitações e concorrendo para que o cumprimento das suas missões seja efetuado de uma forma mais eficiente.
- A Aplicação das Armas de Letalidade Reduzida no ExércitoPublication . Ferreira, JoséO trabalho em questão intitulado como “A Aplicação de Armas de Letalidade Reduzida no Exército” associa-se ao 5.º ano do mestrado em ciências militares. Numa altura em que as áreas urbanas são o centro de gravidade das operações militares, mormente das operações de apoio à paz, a necessidade de garantir a segurança das populações e de reduzir os danos colaterais das operações, pode ser um imperativo das forças militares empenhadas. Assim, o emprego de armas de letalidade reduzida tem toda a pertinência no contexto atual. Este trabalho tem como objetivo estudar de que forma a introdução e aplicação deste tipo de sistemas de armas no nosso Exército, nomeadamente nas forças nacionais destacadas, pode fazê-lo cumprir com maior eficiência as missões que lhe são cometidas. A estrutura do trabalho assenta nas seguintes partes principais: revisão de literatura, descrição da metodologia, descrição dos trabalhos de campo, análise e conclusões. O método utilizado nesta investigação foi o dedutivo, seguindo um raciocínio do geral para o particular, partindo de princípios reconhecidos como verdadeiros para chegar a conclusões particulares. Os dados recolhidos permitiram uma análise das vantagens, desvantagens e pertinência do emprego de armamento de letalidade reduzida por pequenas unidades do Exército, destacadas em missões de apoio à paz e, eventualmente, de apoio às forças e serviços de segurança, conforme prevê a lei. A aplicação de armas de letalidade reduzida tem restrições significativas ao nível dos custos associados e da implementação de doutrinas de emprego. Conclui-se que é pertinente a introdução de armas de letalidade reduzida no nosso Exército, no entanto, empregues em complemento das armas tradicionais e em quantidades limitadas, permitindo um controlo do escalar da violência com maior eficiência.
- Os gastos e o efetivo associados às messes e bares da Guarda Nacional RepublicanaPublication . Rosa, JoséAs messes e bares da Guarda Nacional Republicana são uma atividade de apoio desempenhada, na sua grande maioria, por militares. Esta realidade conhece-se assim desde que existem messes e bares, e permaneceu imutável no tempo. Este Trabalho de Investigação Aplicada tem subjacente a pergunta de partida: “É uma alternativa viável a substituição de militares por civis nas messes e bares da Guarda Nacional Republicana?”. Para saber se é viável recorre-se à formulação de perguntas derivadas e hipóteses, sendo as hipóteses sujeitas a verificação. As hipóteses centram-se na mudança organizacional e sua importância, e na concordância dos dirigentes e dos militares com as alternativas de substituição dos militares em funções nos bares e messes por civis. Este trabalho divide-se em duas partes, uma teórica e outra prática. A teórica expõe a mudança organizacional e o funcionamento das messes e bares da Guarda, enquanto a parte prática estuda várias alternativas de substituição dos militares, seguindo -se as entrevistas e questionários, para compreender como se perceciona a mudança organizacional nos dirigentes e nos militares, e se estes concordam com a adoção das alternativas propostas, que têm em vista a não diminuição da qualidade do serviço. Acerca da mudança organizacional, os entrevistados (100%) indicam que a organização deve estar recetiva à mudança, e 76% dos inquiridos concorda que as mudanças podem ser positivas para a organização. Apontam, como maiores erros detetados em anteriores mudanças organizacionais, a ausência de avaliação dos objetivos (43% dos entrevistados faria esta avaliação e 91% dos inquiridos concorda com a sua importância) e o insuficiente empenho dos dirigentes na mudança (43% dos inquiridos refere-o como causa das falhas na implementação e 93% dos inquiridos concorda com a sua importância). Relativamente à mudança nos bares e messes, 86% dos entrevistados considera que estes não deveriam continuar a ser geridos da mesma forma, e 71% propõe que sejam substituídos os militares dos bares e messes por civis mantendo apenas o gerente militar. Os inquiridos apontam para a sua substituição integral nos bares (80%), substituição integral nas messes (78%), seguindo -se a opção de manutenção do gerente (70%).