Browsing by Author "Pimenta, Ana Cristina"
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- O efeito do coping na relação entre o conflito trabalho-família e o stresse, a ansiedade e a depressão em contexto de pandemiaPublication . Pimenta, Ana Cristina; Sousa, CristinaEste projeto teve como objetivo avaliar o efeito do coping na relação entre o conflito trabalho-família e o stresse, ansiedade e depressão num contexto de pandemia. Os dados foram recolhidos, através de um questionário, junto de uma amostra composta por trabalhadores portugueses (n = 476) dos quais 253 são do sexo masculino e 223 do sexo feminino. Observou-se nos resultados obtidos que o conflito trabalho-família estabeleceu uma associação positiva com o stresse, a ansiedade e a depressão, por sua vez, o coping resiliente estabeleceu uma relação negativa com o stresse, a ansiedade e a depressão. As hipóteses relacionadas com o efeito de moderação não foram corroboradas. O que se verificou foi que, na presença da variável moderadora (coping), foi reforçada a relação entre as variáveis conflito trabalho-família e o stresse, ansiedade e depressão Os nossos resultados enfatizam a necessidade de existirem intervenções no âmbito do coping de resiliência em contexto de trabalho-família, que ajudem a controlar os níveis de stresse, ansiedade e resiliência
- The Effect of Coping on the Relationship between Work-Family Conflict and Stress, Anxiety, and DepressionPublication . Sousa, Cristina de; Viseu, João; Pimenta, Ana Cristina; Vinagre, Helena; Ferreira, João; Matavelli, Rafaela; José, Helena; Sousa, Luís; Romana, Fernando Acabado; Valentim, OlgaThe challenges experienced in the context of the pandemic have required a significant reconciliation between work and family domains due to confinement and the need to spend more time at home, which may have increased the levels of stress, anxiety, and depression, making it necessary to use resilient coping strategies to overcome the difficulties felt. This study examined the effect of resilient coping on the relationship between work-family conflict and stress, anxiety, and depression in this context. Data were collected using a self-report protocol from a sample of Portuguese workers (N = 476). The results indicated that work-family conflict was positively associated with stress, anxiety, and depression. Resilient coping established a negative relationship with stress, anxiety, and depression. The moderation effect was not corroborated; it was found that in the presence of the moderating variable (resilient coping), the relationship between the variables of work-family conflict and stress, anxiety, and depression was strengthened. This study reinforces the importance of appropriate interventions in resilient coping in the work-family context, which helps control stress, anxiety, and resilience levels.