Percorrer por autor "Pereira, Jéssica Alexandra Freixo"
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- Presentismo dos Colaboradores e os seus Impactos nas OrganizaçõesPublication . Pereira, Jéssica Alexandra Freixo; Rosado, DavidA presente dissertação tem como propósito analisar o fenómeno do presentismo no contexto organizacional, por ser uma problemática frequentemente negligenciada, procurou-se analisar e compreender as suas causas, manifestações e impactos para as organizações e, também, explorar a sua relação com o clima organizacional, a fim de perceber de que forma é que o clima organizacional influencia e é influenciado pela prática desta fenómeno. O presentismo entendido como a presença física do colaborador no seu local de trabalho, mesmo quando as suas condições físicas, psicológicas ou emocionais comprometem o seu desempenho, constitui um fenómeno com repercussões significativas, tanto ao nível do bem-estar do colaborador, como daquilo que é a produtividade, quer individual, quer organizacional. A investigação adota uma abordagem qualitativa, assente na análise de conteúdo de entrevistas estruturadas realizadas a participantes que ao longo da sua carreira tiveram ou têm experiências profissionais que direta ou indiretamente estiveram e/ou estão ligadas à gestão de pessoas. Esta análise permitiu identificar padrões de perceções e experiências relativamente ao presentismo, que revelaram que dimensões como a cultura organizacional, a liderança, a pressão por resultados e as características individuais podem constituir alguns dos fatores associados à prática deste fenómeno, o que se reflete negativamente no bem-estar dos colaboradores e na eficácia das organizações. Os resultados obtidos apontam para a necessidade de uma gestão mais atenta ao fenómeno do presentismo e ao clima organizacional, sugerindo a adoção de medidas estratégicas que valorizem o equilíbrio entre o desempenho e a saúde dos colaboradores e promovam ambientes de trabalho saudáveis e seguros.