Browsing by Author "Pereira, Isabela Caldas Obeica"
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- Diferença salarial entre gêneros: um estudo exploratório com os trabalhadores brasileirosPublication . Pereira, Isabela Caldas Obeica; Cesário, FranciscoHá um longo período, a problemática vinculada a desigualdade de rendimentos financeiros desperta interesses dos diversos setores de estudos sociais. Em particular, a desigualdade de gênero vem ocupando cada vez mais espaço no debate e se tornando um dos pontos centrais destas discussões. A desigualdade salarial entre gêneros remonta o início da história da humanidade, visto que, a mulher sempre foi visualizada como portadora de uma força de trabalho bem inferior à do homem, sendo assim, não valorizada da maneira que deveria. Atualmente, este cenário foi minimizado, mas ainda perdura, com as mulheres ainda ocupando pouquíssimos cargos de chefia, ou seja, não conseguem uma escalada hierárquica tão efetiva como os homens. Um cenário de desigualdade salarial entre gêneros pode então levar a inúmeros consequências para a empresa, para os gestores, para as colaboradoras, assim como, para a sociedade em geral. Com base nisso, o estudo em questão tem como objetivo identificar as consequências que a desigualdade salarial entre gêneros pode provocar em contexto do trabalho. Para isso, foi promovida uma pesquisa exploratória e descritiva, no intuito de através de uma entrevista estruturada, determinar as principais consequências da desigualdade salarial entre gêneros para três gerações (millenials, X, baby boomers). A partir do estudo foi possível determinar que as principais consequências citadas são: a desmotivação de colaboradoras, surgimento de doenças ocupacionais de cunho psicológico (estresse, depressão, transtorno de ansiedade, síndrome do pânico), redução da produtividade, assim como, o preconceito contra as mulheres.