Percorrer por autor "Martins, Iara Durão"
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- O impacto da GREAT PLACE TO WORK no employer branding: VORWERKPublication . Martins, Iara Durão; Fontes, AndreaO corrente relatório de estágio foi materializado no âmbito do segundo ano do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia, tendo como desígnio dissertar o Estágio Curricular consumado na Vorwerk Portugal, mais especificamente no departamento de People and Culture, bem como objetiva avaliar o impacto que a ferramenta da consultora Great Place to Work pode ter na proposta de valor do empregador (employer value proposition) e no employer branding de uma organização, sendo um fator decisivo para o sucesso da mesma, sobretudo na conjuntura atual, onde devido à elevada concorrência as organizações procuram incessantemente atrair e reter o máximo de talentos possíveis. A Vorwerk Portugal é uma multinacional alemã com 140 anos de história que atua no setor do Comércio a Retalho e se encontra instalada no nosso país há cerca de 32 anos assumindo o nome de Vorwerk Premium, Lda. Com a compreensão da importância dos aspetos supramencionados e de promover um ambiente de trabalho que fomente o desejo dos colaboradores permanecerem na organização, bem como instigue os candidatos a almejarem incorporar a mesma, a Vorwerk Portugal decidiu recorrer à certificação da Great Place to Work. Neste relatório, pretende-se analisar as resultâncias que esta ferramenta manifesta no employer value proposition, salientando como a organização poderá aumentar a sua atratividade no mercado de trabalho através da criação de um ambiente de trabalho onde predomine um bom clima organizacional, investimento no desenvolvimento contínuo e melhoria contínua dos colaboradores e da priorização do bem-estar físico e mental dos mesmos. Além disso, esta iniciativa pretende viabilizar a consolidação do employer branding da organização no mercado onde atua, sendo atualmente uma entidade empregadora de referência no mesmo. Em razão do estudo e da análise empreendidos neste relatório, espera-se que a aplicação de projetos como a Great Place to Work produzam variados proveitos para a própria organização, oferecendo insights valiosos para as organizações que ambicionem notabilizar-se estrategicamente, otimizando a sua proposta de valor e potencializando o seu employer branding.