Percorrer por autor "Jesus, Beatriz Guedes de"
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- O ambiente de prática de enfermagem e a intenção de turnover em contexto hospitalarPublication . Jesus, Beatriz Guedes de; Lucas, Pedro Ricardo Martins BernardesO fenómeno do turnover em enfermagem é um problema crescente internacional e nacional, pondo em causa a sustentabilidade dos serviços de saúde, provocando uma diminuição na Qualidade dos Cuidados de Enfermagem e na Satisfação dos Enfermeiros, tendo vindo a ser associado a Ambientes da Prática de Enfermagem desfavoráveis. O Ambiente de Prática de Enfermagem (APE) tem impacto na Segurança dos doentes, nos resultados de enfermagem, nas equipas e na eficiência das organizações, promovendo desta forma, a motivação dos profissionais, diminuição da intenção do turnover e do burnout dos enfermeiros. Os enfermeiros gestores poderão desenvolver estratégias que contribuam para a retenção dos enfemeiros através da antecipação da intenção dos enfermeiros em sair, quando esta se encontra relacionada com fatores do Ambiente de Prática de Enfermagem. Deste modo, como objetivo geral pretendeu-se analisar a relação entre o Ambiente de Prática de Enfermagem e a Intenção de Turnover em contexto hospitalar. Como objetivos específicos pretende-se (1) Avaliar o Ambiente de Prática de Enfermagem, (2) Avaliar a Intenção de Turnover e (3) Descrever a relação entre as duas variáveis. Desenvolveu-se um estudo quantitativo, descritivo e correlacional num hospital da região de Lisboa. Como instrumento de recolha de dados foi aplicado um questionário que inclui a versão portuguesa da Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) e a Escala de Intenção de Turnover. A amostra final foi composta por 155 enfermeiros. Os dados foram analisados com recurso ao programa Statistical Package for the Social Science (SPSS), versão 25. Os resultados revelam um Ambiente de Prática de enfermagem misto, com média de valores de 2,57, sendo que se verificou duas dimensões desfavoráveis, nomeadamente a “Participação na governação interna nos hospitais” e a “Adequação dos Recursos Humanos e Materiais”; e uma Intenção de Turnover significativa. Os resultados revelam uma relação inversa entre o Ambiente de Prática de Enfermagem e a Intenção de Turnover mas que se verificou de baixa intensidade. Esta é uma área ainda com necessidade de desenvolvimento em Portugal dado o número reduzido de estudos. Os enfermeiros gestores devem contribuir para o desenvolvimento de Ambiente de Prática de Cuidados favoráveis, promovendo a retenção dos enfermeiros. São necessários mais estudos para compreender os fatores preditores da intenção de turnover nesta organização.