Percorrer por autor "Gaspar, Reginaldo Leitão Ribeiro"
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- O Efeito Moderador do Trabalho Remoto na Relação entre o Equilíbrio Trabalho e Vida Pessoal e a Satisfação no TrabalhoPublication . Gaspar, Reginaldo Leitão Ribeiro; Dias, IvoO trabalho é uma dimensão central da vida humana, não apenas como meio de subsistência, mas também como fonte de identidade e realização pessoal. Nos últimos anos, a temática do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal e a satisfação no trabalho ganharam destaque na literatura, refletindo uma crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Paralelamente, o avanço das tecnologias digitais tem impulsionado o trabalho remoto, promovendo maior flexibilidade e autonomia, mas também levantando novos desafios, como a dificuldade em estabelecer fronteiras claras entre a vida profissional e pessoal. Este estudo tem como objetivos analisar o efeito moderador do trabalho remoto nessa relação entre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a satisfação no trabalho e explorar a relação direta entre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a satisfação no trabalho. Para tal, foi adotada uma metodologia de natureza quantitativa, com um desenho transversal. A amostra foi recolhida por conveniência e composta por 240 participantes, tendo sido utilizada como técnica de recolha de dados um questionário online. As análises estatísticas foram realizadas no software SPSS, com recurso ao modelo 1 da macro PROCESS para análise de moderação. Os resultados demonstraram que o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal está positivamente relacionado com a satisfação no trabalho, confirmando a hipótese 1 do estudo. Em contrapartida, o trabalho remoto não apresentou um efeito moderador estatisticamente significativo na relação entre equilíbrio e satisfação, contrariando a hipótese 2. Apesar disso, verificou-se que os colaboradores em regime de trabalho remoto relataram níveis mais elevados de satisfação, o que sugere que este modelo laboral pode, por si só, contribuir para o bem-estar dos colaboradores. O estudo contribui para o aprofundamento da compreensão sobre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, destacando a importância de promover políticas organizacionais que favoreçam o equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal. Ao mesmo tempo, sublinha a necessidade de maior cautela na generalização dos benefícios do trabalho remoto, uma vez que os seus efeitos podem variar consoante o contexto e as características individuais dos colaboradores. Em suma, os resultados reforçam o papel central do equilíbrio trabalho-vida como preditor da satisfação no trabalho e apontam para a importância de considerar múltiplas variáveis intervenientes na relação entre contexto laboral e bem-estar dos colaboradores.