Browsing by Author "Fernandes, Sandro Manuel Bernardo"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- Clima de segurança: análise e propostas de melhoria numa empresa de tratamento de resíduos sólidosPublication . Fernandes, Sandro Manuel Bernardo; Pereira, Maria OdeteMuitos são os fatores relacionados com o clima de segurança que podem afetar o sucesso e o bom desempenho do sistema de gestão da segurança no trabalho de uma organização. Num contexto onde existe um clima de segurança construtivo, verificam-se atitudes e comportamentos pessoais em relação à segurança fecundos e persistentes. De facto, este é um dos muitos fatores pelo qual, o conceito de segurança tem sido motivo e desafio para muitos investigadores, designadamente, na indagação para compreender a consciencialização dos colaboradores nas organizações quanto à segurança e saúde no trabalho, bem como a sua relação com a ocorrência e prevenção de sinistros nas mesmas. É pretendido com este projeto, analisar e avaliar o Clima de Segurança existente na Amarsul – Valorização e Tratamento de Resíduos, S.A., e elaborar propostas de melhoria, com base no respetivo diagnóstico. Em termos de caraterização da realidade existente, este trabalho recorreu ao método quantitativo, através da aplicação de um questionário constituído por 11 dimensões de análise, designadamente: Administração, Chefia Direta, Colegas de Trabalho, Responsabilidades, Pressão de Trabalho, Equipamentos de Proteção Individual, Regras e Procedimentos de Segurança, Acidentes e incidentes, Formação em Segurança e Saúde no Trabalho, Melhoria Continua e Comunicação para a Segurança. Os dados obtidos revelaram, de um modo geral um clima de segurança com médias de pontuação medianamente elevadas. As pontuações obtidas, das dimensões em análise, apresentam a seguinte ordenação crescente: 1o Pressão de Trabalho, 2o Melhoria Continua, 3o Administração, 4o Comunicação para a Segurança, 5o Colegas de Trabalho, 6o Equipamentos de proteção individual, 7o Acidentes e incidentes, 8o Formação em SST, 9o Regras e Procedimentos de Segurança, 10o Responsabilidades e, por fim, 11o Chefia Direta. Muitos são os fatores relacionados com o clima de segurança que podem afetar o sucesso e o bom desempenho do sistema de gestão da segurança no trabalho de uma organização. Num contexto onde existe um clima de segurança construtivo, verificam-se atitudes e comportamentos pessoais em relação à segurança fecundos e persistentes. De facto, este é um dos muitos fatores pelo qual, o conceito de segurança tem sido motivo e desafio para muitos investigadores, designadamente, na indagação para compreender a consciencialização dos colaboradores nas organizações quanto à segurança e saúde no trabalho, bem como a sua relação com a ocorrência e prevenção de sinistros nas mesmas. É pretendido com este projeto, analisar e avaliar o Clima de Segurança existente na Amarsul – Valorização e Tratamento de Resíduos, S.A., e elaborar propostas de melhoria, com base no respetivo diagnóstico. Em termos de caraterização da realidade existente, este trabalho recorreu ao método quantitativo, através da aplicação de um questionário constituído por 11 dimensões de análise, designadamente: Administração, Chefia Direta, Colegas de Trabalho, Responsabilidades, Pressão de Trabalho, Equipamentos de Proteção Individual, Regras e Procedimentos de Segurança, Acidentes e incidentes, Formação em Segurança e Saúde no Trabalho, Melhoria Continua e Comunicação para a Segurança. Os dados obtidos revelaram, de um modo geral um clima de segurança com médias de pontuação medianamente elevadas. As pontuações obtidas, das dimensões em análise, apresentam a seguinte ordenação crescente: 1o Pressão de Trabalho, 2o Melhoria Continua, 3o Administração, 4o Comunicação para a Segurança, 5o Colegas de Trabalho, 6o Equipamentos de proteção individual, 7o Acidentes e incidentes, 8o Formação em SST, 9o Regras e Procedimentos de Segurança, 10o Responsabilidades e, por fim, 11o Chefia Direta.