Browsing by Author "Costa, Diana Sofia de Pinho e"
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- Experiências de turismo de luxo: a perspetiva dos portuguesesPublication . Costa, Diana Sofia de Pinho e; Correia, AntóniaO turismo é um bem de luxo pela sua própria natureza, no entanto a democratização das viagens trouxe à viagem uma conotação de bem normal. No imaginário dos turistas, e muitas vezes na realidade, o luxo persiste associado à viagem. O conceito de luxo é, no entanto, bastante difícil de definir pela abrangência e intangibilidade. Esta dissertaçaõ analisa o significado de turismo de luxo experienciado e idealizado pelos portugueses. Perceções, status, consumo conspícuo, singularidade, estética, autorrealização e preço são os valores utilizados para atribuir significado a um conceito amplo e difícil de concretizar. Uma amostra por conveniência de 205 portugueses, que afirmam ter vivenciado experiências turísticas de luxo, contribui para definir este conceito. Uma análise de conteúdos baseada em nuvens de palavras e coocorrência clarificam a abrangência e a multidimensionalidade do mesmo. Amplitude do espaço, exotismo, serviço, família, amigos e bem-estar são os valores mais recorrentes nos comentários dos turistas que percecionam o luxo com o prazer que o lazer propicia. As implicações estratégicas deste estudo são discutidas.
- O programa Erasmus e o Desenvolvimento do Capital Humano em PortugalPublication . Costa, Diana Sofia de Pinho e; Tomé, EduardoO ERASMUS é um programa que pretende fomentar a mobilidade individual e de grupo, de modo a incrementar a aprendizagem, a cooperação, a equidade, a excelência, a inovação e a qualidade no ensino, dentro da Europa. Os participantes, que tanto podem ser estudantes, docentes e colaboradores não docentes, embarcam nesta experiência visto que esperam que os benefícios sejam superiores aos custos. Embora esta seja uma experiência internacional em constante crescimento ainda carece de uma apreciação mais profusa. Nesse sentido, o presente estudo pretende compreender se o programa ERASMUS pode ser considerado um investimento que contribui para o desenvolvimento do capital humano dos envolvidos e se este crescimento, proveniente da experiência, irá influenciar a perceção de empregabilidade e permitirá o desenvolvimento de gestores globais. Com base numa investigação mista, de 51 entrevistas e 315 questionários, propomos que, apesar de cada grupo apresentar um conjunto de motivações, benefícios e barreiras díspares, acaba por retirar vantagens importantes desta experiência que, em alguns casos, chega a permitir o desenvolvimento do capital humano. Sem embargo, este progresso não influência a perceção de empregabilidade, nem auxilia no desenvolvimento de gestores globais. Por fim, sugerimos um conjunto de investigações futuras. Estas recomendações encontram-se muito centradas neste programa internacional e nas suas possíveis diferenças consoante as características dos participantes e dos países emissores e recetores.