Percorrer por autor "Chiquengue, Joelsia Benita Nunda"
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- A influência do Coaching no desempenho e na carreira do colaborador intermédio na organizaçãoPublication . Chiquengue, Joelsia Benita Nunda; Lourenço, LuísO coaching é uma ferramenta que tem grande contribuição para o desenvolvimento pessoal, das equipas e das organizações por meio do desenvolvimento de competências. No decorrer desta dissertação, será possível refletir sobre a importância do coaching que é uma das práticas de desenvolvimento competências muito utilizada em contexto organizacional e, de que maneira essa esta prática influência no desempenho e na carreira do colaborador intermédio. Foi aplicado um questionário aos colaboradores da UNITEL para analisar as seguintes dimensões: i) Influência do coaching (Realização profissional e Grau de motivação); ii) Práticas de recursos humanos de elevado desempenho (segurança do emprego, avaliação de desempenho, remunerações, formação e oportunidades de carreira); iii) Impacto do coaching. Concluiu-se que colaboradores da UNITEL não se sentem totalmente realizados profissionalmente, consideram que o coaching desempenha um papel importante no seu desenvolvimento pessoal, no desempenho das suas funções e no aumento da sua motivação. Por outro lado, as Práticas de Trabalho de Elevado Desempenho (PTED) foram percecionadas pelos colaboradores da UNITEL que participaram neste estudo, tendo sido igualmente valorizadas. Das cinco estudadas neste estudo as mais valorizadas foram a Avaliação de Desempenho e a Formação e de forma mais moderada, as oportunidades de carreira, a remuneração e a segurança no emprego. Por fim, na relação entre o impacto do coaching e as práticas de elevado desempenho, verificou-se a existência de uma relação positiva e forte entre o coaching e a Formação.