Percorrer por autor "Angelina Fedoryshena"
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- O Impacto de Estilo de Liderança na Motivação do Capital HumanoPublication . Angelina Fedoryshena; Reis, IsabelO presente estudo revela o impacto dos estilos de liderança na motivação dos colaboradores, num contexto organizacional marcado pela volatilidade e incerteza. Ao focar nos líderes transformacionais e laissez-faire, os resultados obtidos a partir de 177 respostas destacaram que a liderança transformacional exerce a maior influência positiva na motivação das equipas. Este estilo distingue-se por promover uma visão compartilhada do futuro, valorizar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores e inspirar a superação de expectativas. Em contrapartida, a liderança laissez-faire, caracterizada pela ausência de intervenção e orientação ativa, demonstrou uma correlação negativa muito fraca com a motivação. A pesquisa, de origem quantitativa, confirmou hipóteses relacionadas à eficácia dos estilos de liderança, evidenciando que a liderança transformacional não apenas impulsiona resultados eficazes, mas também fortalece o comprometimento e a satisfação no trabalho. Os participantes enfatizaram a importância do feedback positivo, da colaboração entre colegas e da participação nas decisões como elementos motivacionais significativos. Além disso, identificou-se que a motivação intrínseca, originada pelo próprio desempenho e reconhecimento, é crucial para o envolvimento dos colaboradores. Este estudo contribui para a compreensão de como diferentes estilos de liderança influenciam o ambiente organizacional em tempos desafiadores, sublinhando a importância de líderes que não apenas gerenciam, mas também inspiram e motivam suas equipas a alcançar objetivos comuns.