Browsing by Author "Almeida, Beatriz Alexandra Pereira de"
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- O impacto da liderança adaptativa no bem estar organizacional: o papel da resiliência e do work-life balancePublication . Almeida, Beatriz Alexandra Pereira de; Fontes, AndreaO propósito desta investigação académica é compreender o impacto da liderança adaptativa no well-being organizacional, com um foco especial no papel mediador da resiliência e na relação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (work-life balance). A pesquisa analisa a literatura existente sobre liderança adaptativa, well-being organizacional, resiliência e work-life balance, explorando as interações entre essas quatro variáveis. O estudo procura fornecer uma visão integrada de como a liderança adaptativa pode promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, destacando a importância da resiliência e do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional no well-being dos colaboradores. As conclusões indicam que a liderança adaptativa pode promover um ambiente de trabalho mais saudável ao estimular a resiliência dos indivíduos. Contudo, o impacto positivo no well-being organizacional depende de níveis elevados de work-life balance. O estudo também destaca a necessidade de formar líderes em competências emocionais e sociais e sugere práticas organizacionais como programas de suporte emocional e flexibilidade no trabalho para melhorar o well-being. Além disso, recomenda-se a implementação de intervenções para fortalecer a resiliência dos colaboradores, como workshops e coaching, e a inclusão de métricas de impacto no well-being nos sistemas de avaliação de líderes. Assim, o trabalho contribui para uma compreensão mais profunda de como a liderança adaptativa afeta o well-being organizacional e enfatiza a importância de equilibrar vida pessoal e profissional e desenvolver a resiliência organizacional para enfrentar desafios complexos.