Geração X Versus Geração Y: Uma Comparação Sobre O Comprometimento Organizacional

Filipe, Mariana

http://hdl.handle.net/10400.26/41074

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Authors

Filipe, Mariana

Advisor(s)

Sampaio, Marta

Abstract(s)

O presente trabalho disserta sobre os conflitos existentes entre as gerações: Baby Boomers, a geração X, a geração Y (millennial) e geração Z dentro de uma organização e de que forma a gestão de recursos humanos consegue gerir esses fatores. Contudo, e uma vez que o fenómeno social das gerações é bastante extenso, irá incidir essencialmente nas gerações X e Y (millennial), com o propósito de realizar uma comparação entre as mesmas, nomeadamente no que concerne ao comprometimento organizacional dessas mesmas gerações. Os estudos desenvolvidos acerca do fenómeno social das gerações nas organizações e os conflitos existentes entre elas, salientam que as diferenças de idades dentro da organização geram choques de cultura e comportamentos que causam conflitos sociais, levando por isso a que os colaboradores se sintam mais ou menos comprometidos com a sua organização. Com a globalização cada vez mais notória, o cenário das organizações sofreu muitas mudanças, como por exemplo, economia, avanços tecnológicos e muitos outros fatores que causam impactos nas organizações. Deste modo, essas mudanças, refletem-se no comportamento humano, considerando que cada geração que foi surgindo com diferentes perfis e necessidades, bem como, com diferentes níveis de comprometimento e exigências a nível organizacional. Com base na pesquisa bibliográfica são traçadas análises acerca das diferentes gerações no mercado de trabalho, o conflito existente entre elas, bem como os níveis de comprometimento, de modo a fazer uma comparação entre a geração X e Y (millennial).