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Implementação de uma abordagem de acolhimento e integração melhorada promovendo a identificação organizacional
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Authors
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Abstract(s)
O presente projeto apresenta o trabalho de melhoria do processo de Acolhimento e
Integração de uma empresa do ramo farmacêutico e nutracêutico, com os seguintes
objetivos: identificar os problemas associados às práticas de Acolhimento e Integração
da empresa, averiguar o nível de identificação dos colaboradores com a empresa onde
exercem funções, desenvolver um Plano de Recomendações sobre as práticas de
Acolhimento e Integração mais eficazes e, por fim, contribuir para uma melhoria, a
longo prazo, da Identificação Organizacional dos colaboradores na empresa.
Através de metodologias qualitativas – observação direta participante e análise
documental – e da aplicação de um questionário a 98 colaboradores, verificou-se a
existência de problemas associados à falta de acompanhamento dos colaboradores após
a sua entrada na organização e à falta de promoção de relações por parte da mesma. As
conclusões retiradas levaram à elaboração de um Plano de Recomendações associado ao
processo de Acolhimento e Integração, promovendo, a curto prazo, um maior
acompanhamento e envolvimento da organização, e a longo prazo uma Identificação
Organizacional mais saliente.
Description
Keywords
Socialização organizacional Acolhimento Integração Identificação organizacional