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Neste estudo foi empregue o método científico com recurso ao modelo dedutivo para se encontrar resposta ao problema em análise consubstanciado na questão central “A obtenção de Recursos Humanos para a categoria de Sargentos dos Quadros Permanentes das Forças Armadas: Que formas de recrutamento a privilegiar face à actual conjuntura?”.
O estudo está organizado em cinco partes dotadas de um encadeamento lógico: na primeira faz-se um enquadramento do tema bem como os moldes em que este vai ser apresentado, referindo para tal, o objectivo da investigação e a sua importância, a delimitação do âmbito do estudo e a metodologia adoptada; na segunda, apresenta-se um enquadramento conceptual onde se especifica o entendimento por alguns dos principais conceitos e processos na área de gestão de recursos humanos; na terceira, efectua-se uma abordagem acerca da temática da obtenção de recursos humanos para as Forças Armadas - identificando as estruturas que intervêm no processo de recrutamento; o modo como actualmente se processa o recrutamento nos Ramos das Forças Armadas, bem como, embora de uma forma sumária, os processos de recrutamento praticados noutros países e outros relativos à sociedade civil portuguesa; na quarta efectua-se uma análise da conjuntura actual, apresentando-a segundo duas visões relativamente à Instituição Militar, a externa e a interna, e a sua influência sobre o processo de recrutamento; por último, as conclusões e recomendações.
O estudo permitiu concluir que a actual conjuntura é propícia para a manutenção da actual forma de recrutamento. No entanto, não são satisfeitas todas as necessidades dos Ramos das Forças Armadas, pelo que se poderá equacionar, para áreas específicas, a adopção de outra forma de recrutamento. Abstract: This study was made using the scientific method and resorting to the deductive model to find an answer to the problem under analysis, based on the main question: “The acquisition of Human Resources for the category of the Commissioned Sergeants of the Armed Forces: Which forms of recruitment to prefer, considering the present conjuncture?”.
The study is organised into five parts following a logic structure: in the first part, the subject as well as the framework in which this going to be presented, area outlined referring therefore, the aim of the inquiry and its importance, the delimitation of the scope of the study and the methodology adopted; in the second part, a conceptual framework is presented, where the judgment about some of the main concepts and processes in the area of Human Resources Management is made; in the third part, there is an approach on the theme of how the human resources for the Armed Forces should be obtained – identifying the structures that take part in the process of recruitment. The way how the process of recruitment in the Branches of the Armed Forces and, although in an abbreviated way, the recruitment processes in use in other countries and other processes relative to the Portuguese civilian society are presently conducted was also analysed; In the fourth part, there is an analysis on the present conjuncture, presenting it according to two different perspectives relative to the Military Institution: the internal and the external one, and its influence on the recruitment process; The Last but not least, we have the conclusions and recommendations.
This study allowed concluding that the present conjuncture is appropriate for the maintaining of the present form of recruitment. Nevertheless, not all needs of the Branches of the Armed Forces are met, so that the adoption of other forms of recruitment for specific areas is to be taken into consideration.
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Categoria de Sargentos Fontes de Recrutamento Formação Formas de recrutamento Gestão de Carreiras Mercado de Recursos Humanos Obtenção de Recursos Humanos Processo de Bolonha Quadro Permanente Recrutamento Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento