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Organizações Positivas e a sua Influência no Desempenho
| dc.contributor.advisor | Reis, Isabel | |
| dc.contributor.author | Santos, Mariana | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-10T09:54:50Z | |
| dc.date.available | 2022-10-10T09:54:50Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-22 | |
| dc.description.abstract | Atualmente, é de extrema importância para as pessoas e para a grande maioria das organizações, existir um ambiente organizacional positivo e aberto à inovação, pois é um fator chave para o melhor desempenho. Nunca foram tão importantes o ambiente de trabalho e os valores incutidos nas organizações, a gestão de capital das empresas é uma necessidade fundamental para os recursos humanos e, está cada vez mais presente o pensamento de que pessoas felizes são pessoas produtivas. Neste sentido, torna-se cada vez mais vital a implementação de estratégias que visem ao bem-estar dos colaboradores no trabalho e ao equilíbrio entre a vida profissional e familiar, com principal objetivo de gerar mais valor à empresa, ou seja, se os colaboradores estiverem felizes, se existir medidas de acompanhamento e ajuda, entre outros, o desempenho organizacional vai aumentar e melhorar. Com isto, o presente estudo tem como objetivo compreender se existe uma ligação direta entre as organizações positivas e o desempenho, isto é, se as organizações positivas têm influência no desempenho individual e, por sua vez, organizacional. Para alcançar este objetivo, foi escolhida uma metodologia quantitativa, cujo instrumento de recolha de dados foi um questionário partilhado nas redes sociais, de forma a atingir várias faixas etárias trabalhadoras, para analisarmos o que sentem face à sua organização, como as características, o bem-estar e a importância. Foram recolhidas 252 respostas válidas, o tratamento dos dados foi realizado através do software de análise quantitativa SPSS. Os resultados que obtivemos mostram claramente que uma organização sendo positiva, é uma organização com altos níveis de desempenho, ou seja, que as organizações positivas têm impacto direto no desempenho dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/41897 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Organizações Positivas | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar no trabalho | pt_PT |
| dc.title | Organizações Positivas e a sua Influência no Desempenho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |