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Alinhamento Estratégico dos Recursos humanos com a Estratégia Organizacional - Um estudo de caso comparativo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | |
| dc.contributor.author | Ferreira Leal Abreu Rocha, Catarina | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-28T15:31:39Z | |
| dc.date.available | 2016-01-28T15:31:39Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-02 | |
| dc.date.submitted | 2015-10-21 | |
| dc.description.abstract | O tema gestão de Recursos Humanos é um tema relevante para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar a sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. A estrutura dos Recursos Humanos deve estar alinhada estrategicamente com a estratégia da organização, a fim de atingir os objectivos organizacionais. As sinergias entre as práticas de gestão de pessoas e as directrizes da organização, através da abordagem do alinhamento estratégico, são dimensões importantes para que se possa compreender melhor como elevar o desempenho das organizações. (Becker & Huselid, 2001) Esta dissertação pretende demonstrar que através de um modelo de gestão, apoiado no alinhamento estratégico de recursos humanos, mais concretamente nas variáveis Comunicação Interna, Liderança e Sistema de Recursos Humanos, como estas podem influenciar a estratégia da organização. Deste modo foi desenvolvido um estudo comparativo em três PME’s com o objectivo de validar se o modelo adoptado influencia a estratégia organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201102307 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/11104 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Alinhamento Estratégico; Estratégia Organizacional; Comunicação Interna; Liderança; Sistema de Recompensas. | pt_PT |
| dc.title | Alinhamento Estratégico dos Recursos humanos com a Estratégia Organizacional - Um estudo de caso comparativo | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |