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A perceção dos profissionais de gestão de recursos humanos quanto à contratação e retenção de pessoas com deficiência
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| 2.41 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
A Gestão de Recursos Humanos tem vindo a promover diversidade e inclusão nas
organizações, seja esta em relação à idade, género, nacionalidade, orientação sexual ou
deficiência. No entanto, as percentagens apresentadas quanto à empregabilidade de
pessoas com deficiência são significativamente mais baixas em comparação com as
pessoas sem deficiência.
O objetivo do estudo é analisar as perceções dos profissionais de Gestão de Recursos
Humanos quanto à contratação e retenção de pessoas com deficiência, bem como
investigar estratégias que contribuam para o aumento do exercício desta prática na gestão
dos trabalhadores. Para alcançar o objetivo deste estudo foi desenvolvido um questionário
tendo-se obtido 277 respostas válidas.
Após a análise de dados, concluiu-se que os técnicos de Gestão de Recursos Humanos
consideram que não se contratam nem se retêm pessoas com deficiência porque os
empregadores não sabem lidar com as necessidades destes trabalhadores, receiam que os
trabalhadores com deficiência não exerçam as suas funções conforme aquilo que é
exigido e/ou estão preocupados com os custos acrescidos que advêm da contratação
destes trabalhadores. Quanto às estratégias e/ou medidas que possam surgir para ajudar
nesta temática, o financiamento e a formação adequada às organizações relacionada com
as questões da deficiência são consideradas as ações mais úteis.
Description
Keywords
Pessoas com deficiência Contratação Retenção Perceção Estratégia Práticas de gestão de recursos humanos.