| dc.contributor.author | Czernin, Lourenço | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-07T15:49:25Z | |
| dc.date.available | 2021-06-07T15:49:25Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Neste trabalho faz-se uma abordagem à gestão de carreiras dos pilotos de caça da Força Aérea Portuguesa, procurando descortinar formas de adequar as necessidades organizacionais e pessoais, com o intuito de aumentar o compromisso individual. Com base em três conceitos: a Carreira, o Planeamento e a Gestão de Talento e através de entrevistas a seis oficiais da estrutura superior da organização. Identificam-se as condicionantes das carreiras militares, em particular dos pilotos aviadores, analisam-se as principais dificuldades e limitações da organização, que são a falta crónica de pilotos, e uma elevada taxa de atrição (estimada em perto de 70%). Conclui-se que potenciar os canais internos de comunicação para a gestão de carreiras, procurando ouvir ativamente é imperativo para as gerações atuais. A criação de algoritmos de planeamento e previsão está depende da existência de políticas de gestão de carreira. A gestão de carreira tem de estar bem assente num sistema de gestão de desempenho e talento robustos, que necessitam de uma urgente mudança na cultura organizacional. Abstract: This work approaches the career management of the Portuguese Air Force pilots, attempting to unfold new ways to suit organizational and individual needs in order to improve personal engagement. The work is based on three concepts: Career, Planning and Talent Management, and analyzed by means of interviewing six high ranking officials of the Air Force. Through the interviews, document and evaluation analyses, the determinants of military careers, in particular of the pilots, are identified. The main concerns to manage pilot careers are the chronic lack of pilots and high attrition (estimated around 70%). In the conclusion, attention is called to the necessity of giving full use of the internal channels of communications, regarding career management, striving to listen mindfully, and acting accordingly, is paramount to compromise the current generations. Creating planning algorithms is dependent on the existence of career management policies. Career management needs to be based on robust performance and talent management systems, which need an urgent change in organizational culture. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/36713 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Carreira Militar | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência Artificial | pt_PT |
| dc.subject | Algoritmos de Planeamento | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Talento | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Military Career | pt_PT |
| dc.subject | Artificial Intelligence | pt_PT |
| dc.subject | Planning Algorithms | pt_PT |
| dc.subject | Talent Management | pt_PT |
| dc.subject | Performance Management | pt_PT |
| dc.title | Gestão de carreiras dos militares: algoritmos de planeamento e previsão | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |
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- Gestão de Carreiras dos Militares Algoritmos de Planeamento e Previsão _ CAP Lourenço Czernin.pdf
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