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Publicação

Práticas de gestão dos quadros superiores em empresas com capacidade de inovação diferenciada

dc.contributor.authorCordeiro, João Pedro Pina
dc.date.accessioned2013-05-24T13:19:36Z
dc.date.available2013-05-24T13:19:36Z
dc.date.issued2002
dc.descriptionComunicação apresentada no V Simpósio sobre comportamento organizacional, 2002, APP, Universidade do Minho - Tema 6: GRH: práticas e evolução da funçãopor
dc.description.abstractA presente comunicação versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as práticas de gestão dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto as práticas de gestão dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de gestão muito contrastantes: o da “gestão qualificante”e o da “gestão não qualificante”.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/4246
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospor
dc.subjectQuadros superiorespor
dc.subjectInovaçãopor
dc.titlePráticas de gestão dos quadros superiores em empresas com capacidade de inovação diferenciadapor
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.titleV Simpósio sobre comportamento organizacionalpor
person.familyNameCordeiro
person.givenNameJoão Pedro
person.identifier.ciencia-id1619-4140-951C
person.identifier.orcid0000-0002-0831-7892
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typeconferenceObjectpor
relation.isAuthorOfPublication1f98c4e5-2de0-4da1-a203-18149ae4a506
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery1f98c4e5-2de0-4da1-a203-18149ae4a506

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