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Liderança no feminino e liderança no masculino: perspetivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações
| dc.contributor.advisor | Carvalho, Wander Manuel Gaspar Brás de | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Alexandre Miguel Fernandes Gomes da | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Catarina Alexandra Baptista Simões | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-03T17:34:09Z | |
| dc.date.available | 2020-03-03T17:34:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Esta dissertação tem o intuito de explorar a visão das Lideranças no masculino e no fe-minino e o impacto, dessas Lideranças, na Gestão da Mudança mais concretamente nas Resistências à Mudança. Com o presente estudo pretendemos responder às seguintes questões de Investigação: • Liderança no Feminino ou Liderança no Masculino ou simplesmente Liderança? • Podemos falar em diferentes graus de eficácia ou de efetividade em função de cada estilo de liderança aplicado? • Líderes femininos e líderes masculinos gerenciam de forma distinta a mudança? • Qual o estilo de liderança que sofrerá uma maior resistência? Para responder as questões de investigação optámos por proceder a um estudo explorató-rio, utilizando, para tanto, a análise de conteúdo (qualitativa e quantitativa). Podemos afirmar que nem todos nascemos para liderar, mas tanto um homem como uma mulher poderão ser líderes. Contudo, é percetível na amostra estudada, que as mulheres têm um estilo de liderança mais focada nas pessoas e os homens têm um estilo de lide-rança mais focado nos resultados o que nos leva a afirmar, para este estudo, que o estilo de liderança no feminino, sendo mais focado nas pessoas, será um estilo de liderança mais eficaz. Por outro lado, as pessoas são naturalmente avessas à mudança, não tendo a pesquisa encontrado relação entre uma liderança no feminino ou uma liderança no masculino e as resistências à mudança. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202451321 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31614 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Liderança no Feminino | pt_PT |
| dc.subject | Liderança no Masculino | pt_PT |
| dc.subject | Gestão da Mudança | pt_PT |
| dc.subject | Resistências à Mudança | pt_PT |
| dc.title | Liderança no feminino e liderança no masculino: perspetivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |