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Publicação
Os enfermeiros como cidadãos organizacionais
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem por objectivo desenvolver uma escala de Comportamentos
de Cidadania Organizacional (CCO), aplicável ao grupo profissional de enfermagem
a exercer funções em ambiente hospitalar. A escala proposta apresenta uma estrutura
multidimensional tendo sido identificados dez factores de primeira ordem (itens relacionados com acções voluntárias dirigidas ao cliente, ajuda aos colegas e organização, participação e identificação organizacionais, responsabilidade e inovação, e ainda à harmonia interpessoal) que segundo a análise confirmatória (x2=703/df 453; GFI=.89; CFI=.920; TLI=.912;RMSEA= .042) se organizam em duas dimensões de segunda ordem: Comportamentos voluntários dirigidos às pessoas (CCO-I) e comportamentos dirigidos à organização (CCO-O); que parecem vir na linha investigações anteriores (Smith Organ e Near, 1983; Williams e Anderson (1991); Irvine (1995) Organ, (1997); Organ e Paine (1999). A versão final apresenta uma consistência interna elevada alfa de Cronbach de .89 (n= 309), sendo a estabilidade teste-reteste de .85 (n=43). Foram ainda realizados estudos de validação qualitativa por acordo inter-juizes que abonam em favor da validade de constructo e de conteúdo da medida desenvolvida.
Descrição
Palavras-chave
Comportamentos de cidadania organizacional Conceito e dimensionalidade
Contexto Educativo
Citação
Pensar Enfermagem, Vol. 13 N.º 1 1º Semestre de 2009
Editora
Unidade de Investigação e Desenvolvimento em Enfermagem