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A avaliação de desempenho: as perceções de justiça e os níveis motivacionais dos trabalhadores em funções públicas
| dc.contributor.advisor | Neves, Paula Maria Mendes da Costa, 1961- | |
| dc.contributor.author | Vieira, Isabel Correia da Costa | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-13T13:36:21Z | |
| dc.date.available | 2017-07-13T13:36:21Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho teve como objetivos avaliar a perceção de justiça e os níveis de motivação, relativamente aos resultados da avaliação de desempenho dos trabalhadores envolvidos no estudo e, consequentemente, identificar uma eventual relação entre ambas. Foi usada uma metodologia de cariz quantitativo, utilizando para o efeito um questionário a que responderam 163 trabalhadores de oito instituições públicas da cidade de Coimbra. Os resultados indicam que, de um modo geral os funcionários reconhecem a importância da existência de um sistema de avaliação de desempenho e têm uma opinião positiva quanto à sua eficácia e contributo, tanto para a realização dos seus próprios objetivos como para a concretização dos objetivos da organização. As perceções de justiça distributiva dos trabalhadores inquiridos são maioritariamente baixas, enquanto que, inversamente, as perceções de justiça procedimental são maioritariamente altas. Quanto aos níveis de motivação para o envolvimento os valores apurados são bastante elevados, sendo que os níveis de motivação para o desempenho são ainda mais elevados. Foi possível apurar uma correlação positiva muito forte entre a justiça distributiva e a justiça procedimental, uma correlação positiva moderada entre a motivação para o desempenho e a justiça procedimental bem como entre a motivação para o desempenho e motivação para o envolvimento, uma correlação positiva fraca entre a justiça distributiva e a motivação para o desempenho, a justiça procedimental e a motivação para o envolvimento e a justiça distributiva e a motivação para o envolvimento. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201709937 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/18628 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Justiça | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.title | A avaliação de desempenho: as perceções de justiça e os níveis motivacionais dos trabalhadores em funções públicas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Comunicação Organizacional - Cidadania, Confiança e Responsabilidade Social | pt_PT |