Publication
A influência do bem estar no trabalho, nos comportamentos de cidadania organizacional e na intenção de rotatividade
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Margarida Sofia de Freitas | |
| dc.contributor.author | Borges, Sandra Catarina Largueza | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-10T16:40:08Z | |
| dc.date.available | 2024-01-10T16:40:08Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Na atualidade as organizações devem ter algumas preocupações sobre a forma como os trabalhadores se sentem e devem sentir fazendo parte das mesmas. O Bem-estar no Trabalho, os Comportamentos de Cidadania Organizacional e a Intenção de Rotatividade, fazem parte dessas preocupações. Representam um conjunto de estratégias e ações pensadas e colocadas na prática do dia-a-dia, para criar um ambiente de trabalho harmónico e saudável aos seus colaboradores, motivando assim, os trabalhadores a permanecerem envolvidos com as suas tarefas diárias, para além de garantir a saúde e segurança no ambiente laboral. O presente estudo pretende entender a influência do Bem-estar no Trabalho, nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e na Intenção de Rotatividade dos trabalhadores. Para o efeito, realizou-se um estudo de natureza quantitativa, através da utilização de um inquérito por questionário que obteve uma amostra de 290 respostas válidas de trabalhadores. Os resultados obtidos fornecem evidências de que, o Bem-estar no Trabalho influência positivamente os Comportamentos de Cidadania Organizacional dos trabalhadores e reduz a Intenção de Rotatividade. Um maior Bem-estar no Trabalho e uma demonstração mais proativa de Comportamentos de Cidadania Organizacional estão associados a níveis inferiores de Intenção de Rotatividade dos trabalhadores. Este estudo evidencia que ao investir na criação de um ambiente de trabalho estimulante e atrativo, as organizações podem cultivar um maior envolvimento e dedicação por parte dos trabalhadores, demonstrando Comportamentos de Cidadania Organizacional mais eficazes e uma menor propensão a considerar a saída da empresa. Esta constatação assume relevância para os gestores, pois permite-lhes criar estratégias de forma coerente e saudável, proporcionando condições laborais propícias à promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203459873 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/48802 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Envolvimento | pt_PT |
| dc.subject | Comportamentos de Cidadania Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de Rotatividade | pt_PT |
| dc.title | A influência do bem estar no trabalho, nos comportamentos de cidadania organizacional e na intenção de rotatividade | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |