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Authors
Abstract(s)
A Perceção de Empregabilidade é definida como a perceção de um indivíduo sobre as
oportunidades de conseguir ou suportar o emprego no mercado de trabalho a nível interno
(organização) e externo (fora da organização), (De Cuyper et al., 2011).
A Intenção de Saída caracteriza-se pela vontade ou pensamento de abandonar a empresa
em que se encontram a trabalhar atualmente (Momani, 2017); (Tett & Meyer, 1993). O
Compromisso Organizacional define-se pela vontade que o trabalhador tem de pertencer
à organização onde se encontra, o desejo que o colaborador tem em esforçar-se em prol
da sua organização (Luthans, 2002).
A presente investigação tem como propósito estudar a relação entre a Perceção de
Empregabilidade, Intenção de Saída e o Comprometimento Organizacional assim como,
estudar a relação existente entre a influência do vínculo contratual e as dimensões de
Perceção de Empregabilidade e da Intenção de Saída.
Para o estudo foi aplicado um questionário, divulgado exclusivamente online, no qual
participaram 253 profissionais de Recursos Humanos de diferentes organizações
localizadas em Portugal.
A análise dos resultados demonstra que não existe uma relação significativa entre a
Perceção de Empregabilidade e a Intenção de Saída, nem se verifica a existência de uma
relação significativa entre a variável moderadora vínculo contratual e as dimensões de
empregabilidade e dimensões de saída. Relativamente à Intenção de Saída os resultados
mostram que esta variável não se relaciona com o Comprometimento Organizacional em
todas as suas dimensões das variáveis, contudo, relativamente ao Comprometimento
Afetivo os resultados apontam-nos para uma associação negativa com a Intenção de Saída
Voluntária. Os dados mostram também a existência de uma relação positiva e
significativa entre a Perceção de Empregabilidade e o Comprometimento Organizacional.
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Keywords
Perceção de Empregabilidade Intenção de Saída Comprometimento Organizacional Vínculo Contratual