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A gestão da formação na EFAPEL, S A A Formação orientada pela Gestão por Competências
| dc.contributor.advisor | Lira, Miguel Maria Carvalho | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Carina Sofia Sêco | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-01T16:58:50Z | |
| dc.date.available | 2021-06-01T16:58:50Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | O presente relatório foi desenvolvido no âmbito da unidade curricular de Estágio do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, do Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra. Este estágio foi realizado na EFAPEL,SA, na unidade industrial de Serpins entre 26 de Novembro de 2019 e 14 de Agosto de 2020, com uma interrupção entre 16 de março e 16 de junho devido à pandemia que estamos a enfrentar. A partir da revisão de literatura efetuada ao longo do presente relatório, podemos verificar que as empresas apostam cada vez mais na formação dos seus colaboradores. Tal devese ao facto de estarmos perante um mundo em constante mutação, sendo essencial ter pessoas competentes capazes de se adaptarem aos desafios da envolvente. Há então uma crescente adesão da Gestão por Competências às várias práticas de Gestão de Recursos Humanos, sendo o foco deste relatório a Formação orientada pela Gestão por Competências. Esta concentra-se nos objetivos e competências essenciais para a organização de modo a ultrapassar as lacunas encontradas, aliando assim a formação com as estratégias da empresa. Com o presente trabalho pretende-se compreender o que é a Formação orientada pela Gestão por Competências e como esta é aplicada na EFAPEL,SA., tendo sido fulcral fazer um enquadramento teórico sobre a formação e o seu processo, assim como o modelo da gestão por competências, para que fosse possível cruzar os temas e entender a sua importância. Tal foi realizado através da leitura de obras literárias de autores conceituados na área da GRH e de artigos científicos. As atividades desenvolvidas ao longo deste estágio tiveram o seu foco nas diversas fases do processo de formação, isto é, o diagnóstico das necessidades de formação, a preparação, desenvolvimento e avaliação das ações de formação realizadas. Após a descrição das atividades realizadas e do processo de formação na EFAPEL,SA., foi realizada uma reflexão crítica dos mesmos, à luz da revisão de literatura realizada. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202730204 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/36667 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | Competências | pt_PT |
| dc.subject | Gestão por competências | pt_PT |
| dc.subject | Formação orientada por competências | pt_PT |
| dc.title | A gestão da formação na EFAPEL, S A A Formação orientada pela Gestão por Competências | pt_PT |
| dc.title.alternative | A Formação orientada pela Gestão por Competências | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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