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O papel mediador da Motivação para o serviço Público entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o Compromisso Organizacional
| dc.contributor.advisor | Silva, Rui | |
| dc.contributor.advisor | Amaro, Ana | |
| dc.contributor.author | Alves Pimenta, Maria Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T15:56:57Z | |
| dc.date.available | 2023-02-15T15:56:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-08 | |
| dc.date.submitted | 2023-01-10 | |
| dc.description.abstract | As Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) socialmente responsáveis representam uma nova abordagem à gestão de pessoas ao integrar a responsabilidade social (respeito pelas preocupações humanas, éticas e sociais) na Gestão de Recursos Humanos (GRH). O propósito deste estudo foi investigar o papel mediador da Motivação para o Serviço Público (MSP) entre as PGRH socialmente responsáveis e o Compromisso Organizacional (CO). Neste estudo participaram 368 trabalhadores da Administração Pública, dos quais, 294 da Administração Direta do Estado e 74 da Administração Indireta do Estado, sendo que 20% da totalidade ocupam cargos dirigentes. A investigação foi desenvolvida com recurso a um questionário, composto por quatro partes distintas: (i) variável independente - PGRH socialmente responsáveis, (ii) variável mediadora - MSP e (iii) variável dependente - CO e (iv) caracterização sociodemográfica dos inquiridos. Da análise dos dados constata-se que os dirigentes da Administração Pública (AP) percecionam um nível de compromisso mais elevado, quando comparado com o percecionado pelos trabalhadores. Demonstrou-se a existência de uma relação positiva entre as PGRH socialmente responsáveis com a MSP e com o CO e, ainda, entre a MSP e o CO. Verificou-se o efeito mediador da MSP entre as PGRH socialmente responsáveis e o CO, pese embora a importância das PGRH socialmente responsáveis na relação com o CO se tenha mantido relevante. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203228286 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/43854 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Administração Pública | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis | pt_PT |
| dc.subject | Motivação para o Serviço Público | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso Organizacional | pt_PT |
| dc.title | O papel mediador da Motivação para o serviço Público entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o Compromisso Organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |