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Authors
Abstract(s)
O local de trabalho é um contexto no qual, diariamente, os indivíduos experienciam diversos tipos de micro-eventos afetivos. Estes são fenómenos que funcionam como atenuantes ou exponenciadores de reações afetivas. Tendo em conta os traços de personalidade de cada indivíduo, as emoções variam, tal como a sua perceção dos micro-eventos diários. Indivíduos com maiores níveis de traços de personalidade negra (Dark Triad – maquiavelismo, psicopatia e narcisismo) tendem a envolver-se em mais comportamentos contraprodutivos. A affective events theory (AET) explica o impacto dos micro-eventos diários nas emoções e o efeito que estes imprimem nos comportamentos do indivíduo. Esta dissertação procura estudar a relação entre os micro-eventos diários e os comportamentos contraprodutivos (CWB) do indivíduo, em contexto de trabalho. Tem ainda como objetivo analisar o papel moderador da Dark Triad (DT) na relação entre os micro-eventos diários e os CWB’s. De forma a dar resposta aos objetivos, anteriormente mencionados, utilizou-se uma metodologia quantitativa (N = 205). Os resultados revelam que: (1) os micro-eventos diários predizem os CWB’s, em particular, quando o rácio de micro-eventos diários tende a ser positivo (mais micro-eventos diários positivos que negativos) os CWB’s diminuem; (2) a DT modera a relação entre os micro-eventos diários e os CWB’s, de tal forma que, os CWB’s diminuem à medida que o rácio dos micro-eventos diários aumentam, para os indivíduos com elevados e moderados níveis de DT. Tais resultados, revelam-se fundamentais para um melhor entendimento do comportamento dos colaboradores nas organizações bem como o impacto dos eventos no seio organizacional.
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Keywords
Dark Triad Micro eventos diários Comportamento Contraprodutivo Recursos Humanos