| dc.contributor.author | Ferreira, Francisco | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-17T10:55:50Z | |
| dc.date.available | 2021-09-17T10:55:50Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Uma das vulnerabilidades atuais da Força Aérea prende-se com a falta de interesse para as fileiras e com a retenção pouco eficaz, resultando na escassez e envelhecimento dos Recursos Humanos. Este estudo visa encontrar soluções que permitam otimizar o bem-estar dos Recursos Humanos da Força Aérea, através da análise e comparação dos apoios e benefícios existentes, no atual contexto socioeconómico e de reajuste do dispositivo militar. Metodologicamente, caracteriza-se por um raciocínio indutivo, assente numa estratégia de investigação qualitativa, e num desenho de pesquisa de tipo estudo de caso. Tendo por base os resultados obtidos, correlacionou-se cada um deles para apresentar propostas de otimização dos atuais apoios e benefícios, com o objetivo de promover o bem-estar nas suas diversas vertentes. O bem-estar, é essencial para promover a resiliência e prontidão dos militares, é conseguido através de um ambiente de trabalho saudável, e de apoios e benefícios que promovem a motivação e qualidade de vida, possibilitando uma melhoria do recrutamento e da retenção. Abstract: One of the current vulnerabilities of the Air Force is related to the lack of interest to join the FA and the ineffective retention, resulting in the shortage and the aging of the workforce. This study aims to find solutions to optimize the well-being of the Air Force workforce, through the analysis and comparison of existing supports and benefits, in the current context of readjustment of the military apparatus. Methodologically, it is characterized by inductive reasoning, based on a qualitative research strategy, and on a case study research design. Considering the results obtained, each of them was correlated to present proposals for optimizing current supports and benefits, with the aim of promoting well-being. Welfare is essential to promote military resilience and readiness, achieved through a healthy work environment, and supports and benefits that promote motivation and life quality, leading to an improved recruitment and retention. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/37499 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | IUM | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Força Aérea | pt_PT |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Welfare | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Retention | pt_PT |
| dc.subject | Recruitment | pt_PT |
| dc.subject | Air Force | pt_PT |
| dc.subject | Human resources | pt_PT |
| dc.title | Bem-estar (Welfare) nas unidades da Força Aérea | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |
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- Bem-estar (Welfare) nas unidades da Força Aérea _ Cap Francisco Ferreira.pdf
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