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Igualdade de género e práticas de gestão de recursos humanos: a contribuição da gestão de recursos humanos para a promoção da igualdade de género, em matéria de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal
| dc.contributor.advisor | Almeida, António José | por |
| dc.contributor.author | Silva, Carla Cristina Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2013-05-28T19:47:30Z | |
| dc.date.available | 2013-05-28T19:47:30Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos | por |
| dc.description.abstract | Partindo do pressuposto que existem assimetrias e desequilíbrios entre mulheres e homens nas empresas, motivadas por dificuldades de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, que se ultrapassadas por práticas de gestão de recursos humanos conciliadoras geram benefícios para os trabalhadores e para as empresas, pretende-se com o presente estudo de caso avaliar a contribuição da gestão de recursos humanos para a promoção da igualdade de género, em matéria de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal. Para o efeito, pretende-se caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos promotoras da igualdade de género numa empresa do sector portuário, e analisar a perceção e as dificuldades que os trabalhadores têm em matéria de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal. Para elaboração do presente estudo de caso utilizaram-se técnicas de recolha de dados qualitativos através da análise de documentos públicos da empresa, e técnicas de recolha de dados quantitativos mediante aplicação de um inquérito por questionário ao universo de trabalhadores da empresa. Com a presente investigação foram obtidos resultados relevantes que podem ajudar a gestão de recursos humanos a dar um maior contributo às necessidades de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, e contribuir para a geração de benefícios para as empresas na implementação de práticas potenciadoras da igualdade de género. | por |
| dc.description.abstract | Assuming that there are asymmetries and imbalances between women and men in the organizations, motivated by difficulties in reconciling professional, family and personal life, which if overtaken by conciliatory human resources management practices may generate benefits for workers and companies, this work intends to present a case study to evaluate the contribution of human resources management for the promotion of gender equality, in terms of reconciling professional, family and personal life. In this manner, we aim to characterize the human resources management practices promoting gender equality in the port sector company, and to analyze the perception and the difficulties that workers have in reconciling work, family and personal life. The preparation of this case study required the use of several techniques to collect qualitative data through analysis of public documents of the company, and techniques to collect quantitative data by applying a questionnaire to the universe of company workers. With this research a series of relevant results were obtained, which can help human resources management to further contribute to the needs of reconciling professional, family and personal life, and contribute to promote benefits for the organizations in the implementation of practices enhancing gender equality. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/4307 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | en |
| dc.publisher | Escola Superior de Ciências Empresariais | por |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | por |
| dc.subject | Igualdade | por |
| dc.subject | Práticas de conciliação | por |
| dc.subject | Vida profissional | por |
| dc.subject | Vida familiar | por |
| dc.subject | Vida pessoal | por |
| dc.subject | Human resource management | en |
| dc.subject | Equality | en |
| dc.subject | Practices conciliation | en |
| dc.subject | Professional life | en |
| dc.subject | Familiar life | en |
| dc.subject | Personal life | en |
| dc.title | Igualdade de género e práticas de gestão de recursos humanos: a contribuição da gestão de recursos humanos para a promoção da igualdade de género, em matéria de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | en |
| rcaap.type | masterThesis | por |