Publicação
Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos nas PME
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | |
| dc.contributor.advisor | Guerra, Cristina | |
| dc.contributor.author | Nancassa, Dionísio | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-03T14:11:14Z | |
| dc.date.available | 2026-02-03T14:11:14Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-15 | |
| dc.date.submitted | 2025-12-03 | |
| dc.description.abstract | A competitividade crescente dos mercados tem levado as Pequenas e Médias Empresas (PME) a repensar as suas práticas de gestão de pessoas, em particular no que respeita ao recrutamento e seleção. Este trabalho tem como objetivo analisar de que forma as PME instaladas na BioBIP Bioenergy and Business Incubator of Portalegre gerem estes processos, identificando estratégias, desafios e competências mais valorizadas na contratação. A investigação assenta numa revisão de literatura sobre a evolução da Gestão de Recursos Humanos, com destaque para o papel estratégico do recrutamento e seleção e para as práticas tradicionais e inovadoras atualmente em uso. Do ponto de vista metodológico, seguiu-se uma abordagem qualitativa, recorrendo à análise de conteúdo de entrevistas semiestruturadas realizadas a responsáveis de PME incubadas na BioBIP. Os resultados evidenciam a adoção de diferentes modalidades de recrutamento (interno, externo e misto), a importância da definição de planos de recrutamento e a valorização de competências transversais, nomeadamente soft skills. Foram ainda identificados constrangimentos na atração de candidatos qualificados e dificuldades associadas à limitação de recursos típicas das PME. A análise permitiu também compreender que, apesar de recorrerem a métodos tradicionais como a entrevista e os testes, as empresas começam a integrar ferramentas digitais que tornam o processo mais ágil e económico. Conclui-se que as práticas de recrutamento e seleção nas PME estudadas são determinantes para a sua competitividade, sendo essencial investir em estratégias que combinem métodos tradicionais e tecnológicos, bem como reforçar a atenção às competências pessoais e adaptativas dos candidatos. Este estudo contribui para uma melhor compreensão das dinâmicas de gestão de pessoas em contextos de incubação empresarial e aponta caminhos para a otimização futura destes processos | por |
| dc.description.abstract | The growing competitiveness of markets has led Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) to rethink their people management practices, particularly regarding recruitment and selection. This dissertation aims to analyze how SMEs located in BioBIP Bioenergy and Business Incubator of Portalegre manage these processes, identifying strategies, challenges, and the competencies most valued in hiring. The research is grounded in a literature review on the evolution of Human Resource Management, with emphasis on the strategic role of recruitment and selection, as well as on the traditional and innovative practices currently in use. Methodologically, a qualitative approach was adopted, based on content analysis of semi-structured interviews conducted with managers of SMEs incubated at BioBIP. The results highlight the adoption of different recruitment methods (internal, external, and mixed), the importance of defining recruitment plans, and the increasing value placed on transversal skills, particularly soft skills. Constraints in attracting qualified candidates and difficulties linked to the limited resources typical of SMEs were also identified. The analysis further revealed that, although traditional methods such as interviews and tests remain in use, companies are gradually integrating digital tools that make the process more agile and cost-effective. It is concluded that recruitment and selection practices in the SMEs studied are key to their competitiveness, making it essential to invest in strategies that combine both tradional and technological approaches, while reinforcing the focuson candidates personal and adaptive competencies. This study contributes to a deeper understanding of people management dynamics in business incubation contexts and points to pathways for optimizing these processes in the future. | eng |
| dc.identifier.tid | 204170885 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/61414 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Recrutamento | |
| dc.subject | Selecção | |
| dc.subject | PME | |
| dc.subject | Competências | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.subject | Recruitment | |
| dc.subject | Selection | |
| dc.subject | SMEs | |
| dc.subject | Competencies | |
| dc.subject | Human Resources | |
| dc.title | Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos nas PME | por |
| dc.title.alternative | Práticas de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos nas PME | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Portalegre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de PME |