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Propósito organizacional - proposta de uma escala de medida
| dc.contributor.advisor | Dutschke, Georg | |
| dc.contributor.advisor | Ramos, Casimiro | |
| dc.contributor.author | Lerer, Beatriz | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-02T13:04:17Z | |
| dc.date.available | 2022-11-02T13:04:17Z | |
| dc.date.issued | 2022-09-14 | |
| dc.date.submitted | 2022-07-07 | |
| dc.description.abstract | As pessoas definem-se e são socialmente definidas por seu trabalho, e por isso, compreender fatores que promovam propósito organizacional torna-se importante para que as organizações possam prosperar, valorizar o florescimento humano e contribuir para o bem maior. Um trabalho com significado pode gerar mais satisfação, produtividade e sustentabilidade tanto para a organização quanto para o colaborador. O propósito organizacional pode ser considerado a força motivadora, um elo intangível de conexão que fornece um contexto claro para a tomada de decisões diárias e unifica e motiva as partes interessadas (stakeholders) relevantes. “Enquanto propósito não deve ser considerado uma estratégia, propósito requer estratégia” (Rey & Ricart, 2019). A presente investigação tem como objetivo propor uma escala de medida de propósito organizacional. Para tal, tem como base uma revisão bibliográfica para identificar as variáveis capazes de influenciar o propósito organizacional e a criação de um questionário para validação. O propósito organizacional pode gerar resultados de trabalhos positivos como colaboradores envolvidos, satisfeitos, comprometidos, aumentando a realização pessoal e profissional, além da produtividade, retenção, lealdade, e vontade de permanecer na organização. A amostra deste estudo é composta por 200 colaboradores que desempenham funções variadas no setor privado, cujas idades variam entre os 21 e os 71 anos. Os dados foram recolhidos através de um Questionário de Propósito elaborado com referências bibliográficas e complementado por entrevistas de especialistas da área, além de um conjunto de perguntas sociodemográficas. Os resultados obtidos permitem-nos constatar que o modelo relacional de propósito organizacional, profissional e pessoal são válidos, além de atestar positivamente hipóteses de existir relações de propósito com a vontade de permanecer trabalhando na organização, especialmente do propósito organizacional mediado pelo propósito profissional. Isto reforça a importância de compreender os fatores que influenciam o propósito pessoal, profissional e organizacional e como medi-lo. Apura-se, ainda, que quanto maior o propósito profissional, maior a vontade de ficar na organização, podendo ser uma forma de reter talentos e garantir maior sustentabilidade para as organizações. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203086376 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42160 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Propósito Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Propósito Pessoal | pt_PT |
| dc.subject | Propósito no Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho Significativo | pt_PT |
| dc.subject | Sustentabilidade | pt_PT |
| dc.title | Propósito organizacional - proposta de uma escala de medida | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |