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A perspectiva vertical da gestão estratégica de recursos humanos

dc.contributor.authorCordeiro, João Pedro Pina
dc.date.accessioned2013-05-24T13:47:18Z
dc.date.available2013-05-24T13:47:18Z
dc.date.issued2011-05-26
dc.descriptionComunicação apresentada no XIV Encontro Nacional da SIOT - Emprego e Coesão Social, Lisboapor
dc.description.abstractA presente comunicação tem como objectivo analisar e compreender a relação entre as estratégias empresariais e as práticas de gestão de recursos humanos (recrutamento, selecção e formação profissional) dos quadros superiores nas empresas do sector de componentes para automóvel. A técnica de investigação utilizada foi o inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas. Os resultados indicam que as práticas de gestão de recursos humanos, nas dimensões consideradas, apresentam diferenciações consoante as estratégias seguidas pelas empresas do sector de componentes para automóvel. Conclui-se, assim, que as empresas do sector de componentes para automóvel, ao possuírem diferentes estratégias, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de recrutamento, selecção e formação profissional.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/4248
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.subjectGestão estratégica de recursos humanospor
dc.subjectRecrutamento e selecçãopor
dc.subjectFormação profissionalpor
dc.subjectSector de componentes para automóvelpor
dc.titleA perspectiva vertical da gestão estratégica de recursos humanospor
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapor
oaire.citation.titleXIV Encontro Nacional da SIOT - Emprego e Coesão Socialpor
person.familyNameCordeiro
person.givenNameJoão Pedro
person.identifier.ciencia-id1619-4140-951C
person.identifier.orcid0000-0002-0831-7892
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typeconferenceObjectpor
relation.isAuthorOfPublication1f98c4e5-2de0-4da1-a203-18149ae4a506
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