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Publicação
Análise da Perceção da Motivação Profissional em Portugal
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Esta dissertação de mestrado tem como objetivo principal analisar a perceção da motivação
profissional em Portugal, identificando os fatores que mais influenciam a motivação destes profissionais
no seu contexto laboral. Num cenário organizacional em constante transformação, torna-se fundamental
compreender o que impulsiona os profissionais, como se relacionam com o seu ambiente de trabalho e
que elementos contribuem para a sua motivação.
A investigação teve início com uma revisão de literatura, onde foram abordadas teorias clássicas e
contemporâneas de motivação, bem como dimensões complementares de gestão de pessoas e cultura
organizacional, como cultura e clima organizacional, comprometimento, governança, liderança e
empowerment. Esta base teórica permitiu construir um referencial robusto para compreender os fatores
multidimensionais que influenciam a motivação profissional dos trabalhadores em Portugal.
A questão central: Qual é a perceção da motivação profissional dos trabalhadores em Portugal e
de que modo esta perceção se relaciona com o clima organizacional, a satisfação, os incentivos, o
comprometimento, a governança e o empowerment? foi investigada através de um questionário que
permitiu recolher 406 respostas válidas. A amostra foi diversificada e ampla, representando profissionais
de diferentes setores, faixas etárias, níveis de escolaridade e rendimentos.
Os resultados revelaram correlações estatisticamente significativas entre a perceção da motivação
profissional em Portugal e fatores como o clima organizacional, a satisfação, os incentivos, o
comprometimento, a governança, o empowerment, a liderança, o salário e a decisão de permanecer numa
organização. A maioria dos inquiridos destacou a importância de um bom ambiente de trabalho, do
equilíbrio entre vida pessoal e profissional e de oportunidades de desenvolvimento e progressão na
carreira. A análise estatística também permitiu identificar diferenças significativas na perceção de
motivação profissional em função de variáveis sociodemográficas e profissionais.
Estes resultados sustentaram as conclusões finais e permitiram traçar recomendações práticas e
fundamentadas para organizações portuguesas que pretendam melhorar os níveis de motivação dos seus
profissionais. O estudo contribui, assim, para uma compreensão mais aprofundada da motivação
profissional no contexto português e para o delinear de caminhos para uma gestão de recursos humanos
mais estratégica e centrada nas pessoas.
Descrição
Palavras-chave
Clima Organizacional Comprometimento Empowerment Governança Liderança Motivação Profissional