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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A redução dos efetivos permanentes das Forças Armadas reforça a necessidade de
mecanismos que garantam o seu crescimento. Desses mecanismos, a Convocação e a
Mobilização no Exército Português constituiu-se como o objeto de estudo do presente
trabalho.
Com o objetivo da investigação de identificar contributos para adequar o modelo de
Convocação e Mobilização aos desafios futuros, as análises ao atual modelo nacional,
espanhol, britânico e francês, permitem identificar procedimentos de melhoria. A
metodologia utilizada, baseada na análise documental complementada por entrevistas e
inquéritos, permite determinar comportamentos das dimensões Qualidade e Oportunidade
do modelo nacional. A análise aos ambientes interno e externo, assim como aos seus
intervenientes, contribuem para a identificação de potencialidades, vulnerabilidades,
oportunidades e desafios futuros a enfrentar.
A existência de contributos, tendo em vista a melhoria das dimensões Qualidade e
Oportunidade do modelo de Convocação e Mobilização do Exército, constituem-se como
resultado principal da investigação. Concluiu-se que a Convocação para treino e o
recrutamento seletivo, aceites pela maioria dos militares não permanentes inquiridos,
depende de bases de dados adequadas. Simultaneamente, a dispersão territorial e o
recrutamento regional, a par de uma estratégia de comunicação específica, permitem o
incremento do voluntariado e uma adequada resposta a situações de calamidade. Abstract: The reduction of the permanent Armed Forces troops reinforces the need for
mechanisms to ensure their growth. With these mechanisms, the Convocation and the
Mobilization in the Portuguese Army was established as the present object of study work.
With the aim of the investigation to identify contributions to bring the Convocation
and Mobilization model to future challenges, the analyses of the current national model,
Spanish, British and French, allow us to identify improvement procedures. The
methodology, based on document analysis, complemented by interviews and surveys,
allows us to determine behaviour of the Quality and Opportunity dimensions of the
national model. The analysis of the internal and external environments, as well as their
stakeholders, contribute for the identification of strength, weakness, opportunities and
challenges to be faced in the future.
The existence of contributions, in order to improve the Quality and Opportunity
dimensions of the Army Convocation and Mobilization model, constitute themselves as the
main outcome of this investigation. We concluded that the Convocation for training and
selective recruitment, accepted by the majority of non-permanent personnel questioned,
depends on appropriate databases. Simultaneously, the territorial dispersion and regional
recruitment, along with a dedicated strategic communication, allow the growth of
volunteerism and an appropriate response to calamity situations.
Descrição
Palavras-chave
Convocação Mobilização Forças de Reserva Reservista Convocation Mobilization Reserve forces Reservist