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Authors
Abstract(s)
As relações interpessoais e o trabalho em equipa são duas temáticas que acabam por se relacionar entre si. Este estudo teve como objetivos principais analisar os fatores que influenciam e tornam as relações interpessoais e o trabalho de equipa, motivadores para os colaboradores. Para tal, foi efetuada uma análise de fiabilidade aos itens de cada tema, tendo sido ainda efetuada uma análise fatorial confirmatória no que diz respeito às relações interpessoais. Por último, as correlações estatisticamente significativas foram analisadas entre as diversas dimensões, por género e entre duas faixas etárias. O presente estudo apresenta resultados que determinam boas qualidades psicométricas para o relacionamento entre colegas de trabalho e o trabalho de equipa. Os resultados permitiram aferir que o fator conflito é o que tem maior peso e que o fator suporte é o que tem menor peso no presente estudo. Além disso foi possível concluir que a diferença de género realizada corrobora o pressuposto de que os homens e as mulheres diferem nas medidas de suporte social no relacionamento entre colegas, ou seja, quanto maior a perceção do suporte social na relação com os colegas, maior é a profundidade desses relacionamentos, sendo os valores das correlações mais expressivos nos homens do que nas mulheres, dentro da organização. Este facto foi ainda observado na análise por faixas etárias. A associação entre a reflexividade e a eficácia da equipa é forte para as mulheres, não sendo estatisticamente significativa, para os homens. Neste caso, embora as associações continuem a ser positivas, a mais forte encontra-se entre a gestão do tempo e o conhecimento da própria equipa. Os resultados ao instrumento do trabalho em equipa demonstraram, igualmente, perceções diferentes entre homens e mulheres.
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Keywords
Relações interpessoais Trabalho em equipa Organizações