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Engagement e Satisfação com a Vida: Um Estudo Comparativo entre Portugal e os Países do CPLP
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Abstract(s)
Primeiramente nos anos 90 o engagement foi, durante bastante tempo, definido como
trabalhadores que se apresentavam de forma física, cognitiva e emocional envolvidos nas suas
funções laborais. Mas com o passar dos anos vários autores concluíram outras definições como
Schaufeli e Bakker, em 2004, com o seu modelo de três dimensões.
A satisfação com a vida é a avaliação cognitiva do grau de satisfação geral de uma pessoa com
sua situação atual, conforme definido pela própria definição do que constitui uma vida
satisfatória Várias pesquisas foram desenvolvidas sobre conceitos complexos e subjetivos,
como felicidade, bem-estar, relacionamentos, amor e satisfação com a vida, e de foram
exaustiva estudadas, onde se desenvolveram com vários resultados.
Este trabalho teve com principal objetivo explorar a relação entre o Engagement no trabalho e
a Satisfação com a Vida, em trabalhadores de países da Comunidade de Língua Portuguesa,
bem como a relevância de variáveis sociodemográficas e profissionais neste âmbito. Foi
preparado um questionário sociodemográfico e profissional, aplicado online, com um total de
33 itens, composto pelas seguintes seções: (a), Agradecimentos e disponibilização de email
para contacto e copia do estudo para os participantes que o desejassem (b) 11 perguntas sobre
variáveis sociodemográficas e profissionais; (c) a Utrecht Work Engagement Scale (UWES 17) dos autores Schaufeli e Bakker (2004), com 17 itens, mas neste estudo foi usada a versão
portuguesa validada por Martins (2013) e (d) a Satisfaction With Life Scale (SLWS) com 5
itens, de Diener et al. (1985), versão portuguesa de Simões em 1992. Foi garantido o anonimato
e confidencialidade dos dados recolhidos e tomadas precauções éticas na investigação.
Participaram 91 pessoas, trabalhadores ativos de países da CPLP. Obteve-se os seguintes
resultados descritivos na Tabela 2.
No que se refere aos resultados inferenciais, podemos realçar os seguintes: (a) o nível de
escolaridade foi significativo para as três dimensões da UWES-17, Vigor, Dedicação e
Absorção (p˂.05), apresentando melhores resultados os participantes com mais vigor no
trabalho e mais baixos os participantes com mais absorção no trabalho (b) Podemos notar que
existe ainda correlação positiva significativa entre a satisfação com a vida e as 3 dimensões do
UWES-17 onde o vigor e a dedicação contribuem mais do que a absorção para esta relação.
Este resultado é um contributo relevante para a literatura uma vez indicia que, quanto maior
satisfação com a vida maior o engagement, no entanto, não podemos afirmação causalidade.
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Keywords
Satisfação com a Vida Engagement CPLP Dimensões Trabalho