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O impacto do teletrabalho nos resultados individuais do colaborador
| dc.contributor.advisor | Silva, Irménio Ferreira da | |
| dc.contributor.author | Silva, Osvaldo de Loureiro e | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-14T15:06:18Z | |
| dc.date.available | 2023-08-14T15:06:18Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Este estudo visa investigar o impacto do teletrabalho nos resultados individuais do colaborador. A pertinência do estudo prende-se no facto do teletrabalho se ter tornado num aspeto cada vez mais relevante no mundo de trabalho devido à pandemia COVID-19, a qual forçou muitas entidades a mudarem a forma de trabalhar das suas equipas para um formato remoto visando evitar o contágio. Nesse sentido, este estudo insere-se no âmbito quantitativo. A recolha de dados foi desenvolvida por meio de um inquérito por questionário, testando e analisando as hipóteses de investigação operacionais que pretendem explicar a influência do teletrabalho em várias características profissionais do colaborador. A população do estudo consiste em colaboradores de empresas situadas no concelho de Oliveira de Azeméis, que se encontram em regime de teletrabalho, esta recolha de dados permitiu um total de 541 respostas que foram consideradas válidas. Do modelo conceptual verificou-se que o teletrabalho apresenta um impacto positivo sobre a satisfação do colaborador, sobre a motivação do mesmo e sobre o desempenho. Aferiu-se que, o teletrabalho tem uma relação negativa com a existência do sentimento de stress no colaborador no seu ambiente profissional e que demonstra ter uma relação positiva com a autonomia do colaborador. Independentemente do tema teletrabalho já ter sido estudado e investigado na literatura, existem certas lacunas relativamente à influência do teletrabalho. Desta forma, o estudo consiste numa temática original e atual, visto que evidencia a proposta e a validação de um modelo e escalas de avaliação do impacto do teletrabalho nos resultados individuais do colaborador. A presente investigação promove o regime de teletrabalho, uma vez que segundo os resultados obtidos é uma maneira de as empresas aumentarem os resultados individuais dos seus colaboradores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203342453 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/46157 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação do colaborador | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Ambiente de Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Sentimento de stress | pt_PT |
| dc.subject | Autonomia | pt_PT |
| dc.subject | Resultados individuais do colaborador | pt_PT |
| dc.title | O impacto do teletrabalho nos resultados individuais do colaborador | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |