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Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros
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Abstract(s)
O presente estudo baseia-se na convicção que a satisfação profissional dos enfermeiros influência os comportamentos de cidadania organizacional por estes demonstrados. Neste sentido foi delineada uma pesquisa do tipo correlacional tendo como objectivo verificar a relação existente entre a satisfação profissional e os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra foi constituída por 156 enfermeiros pertencentes a uma instituição privada de saúde de Lisboa. Previamente foi realizado um estudo de campo e uma revisão bibliográfica considerada pertinente para a temática em estudo, sendo posteriormente definido o quadro teórico que sustenta as hipóteses formuladas. De entre os resultados obtidos salientam-se:
o tipo de vínculo influência a satisfação profissional;
o tipo de vínculo influência os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos;
o duplo emprego e o tempo de exercício profissional influenciam os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos;
a satisfação profissional correlaciona-se positivamente com os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e com os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos;
Description
Verso das fls. em branco
Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2012, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa
Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2012, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa
Keywords
Satisfação no emprego Enfermagem Comportamento organizacional Cidadania