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Publicação
Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo baseia-se na convicção que a satisfação profissional dos enfermeiros influência os comportamentos de cidadania organizacional por estes demonstrados. Neste sentido foi delineada uma pesquisa do tipo correlacional tendo como objectivo verificar a relação existente entre a satisfação profissional e os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra foi constituída por 156 enfermeiros pertencentes a uma instituição privada de saúde de Lisboa. Previamente foi realizado um estudo de campo e uma revisão bibliográfica considerada pertinente para a temática em estudo, sendo posteriormente definido o quadro teórico que sustenta as hipóteses formuladas. De entre os resultados obtidos salientam-se:
o tipo de vínculo influência a satisfação profissional;
o tipo de vínculo influência os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos;
o duplo emprego e o tempo de exercício profissional influenciam os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos;
a satisfação profissional correlaciona-se positivamente com os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e com os comportamentos de cidadania organizacional dirigidos aos indivíduos;
Descrição
Verso das fls. em branco
Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2012, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa
Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2012, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa
Palavras-chave
Satisfação no emprego Enfermagem Comportamento organizacional Cidadania