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As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal
| dc.contributor.advisor | Almeida, Leonor | |
| dc.contributor.advisor | Ramos, Casimiro | |
| dc.contributor.author | Leal, Janayna | |
| dc.date.accessioned | 2014-12-01T15:00:36Z | |
| dc.date.available | 2014-12-01T15:00:36Z | |
| dc.date.issued | 2013-09-09 | |
| dc.description.abstract | As práticas de gestão de carreiras são habituais em algumas organizações, contudo as mesmas podem ser geradoras ou não do comprometimento organizacional. Logo, tendo como ponto de partida a revisão bibliográfica, esta investigação pretende analisar se o investimento nas práticas de gestão de carreiras torna, de facto, os colaboradores mais comprometidos com as organizações em que trabalham. Neste contexto, o presente trabalho é fruto de uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo e possui como base a aplicação de um instrumento, em uma amostra de conveniência de 423 inquiridos, que contém o Questionário de Gestão de Carreiras de Ascensão (2009), assim como o Questionário de Empenhamento Organizacional de Meyer & Allen (1990; 1991) adaptado para Portugal por Bruno, (2007) que foram utilizados para o desenvolvimento do trabalho. Após a aplicação e a análise interpretativa dos seus resultados foi confirmado que o investimento em práticas de gestão de carreiras acarreta o aumento do comprometimento organizacional por parte dos trabalhadores, onde os mesmos acabam por assumir uma postura de empenho perante o seu trabalho e, consequentemente, a organização. Além disso, foram tecidas algumas sugestões futuras de investigação com o intuito de dar continuidade a estudos posteriores envolvendo estas duas vertentes. | por |
| dc.identifier.tid | 201200198 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/7103 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Gestão de Carreiras | por |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional | por |
| dc.subject | Trabalhadores | por |
| dc.title | As Práticas de Gestão de Carreiras e o Comprometimento Organizacional: Um Estudo com Trabalhadores Residentes em Portugal | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.discipline | Recursos Humanos | por |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão do Potencial Humano | por |
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