Loading...
Publication
Chefes de equipa de enfermagem :
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.88 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
A temática de chefia e liderança são cada vez mais transversais em diversas
áreas de atuação, sendo que a liderança de pessoas é um dos elementos principais
do enfermeiro gestor. De um modo mais particular o apelo para o desenvolvimento
para a liderança do enfermeiro da prestação de cuidados diretos, tem-se mostrado
cada vez mais relevante. A liderança clínica tem-se apresentado como um conceito
amplamente utilizado na literatura de enfermagem, originando-se da necessidade de
diferenciar o potencial da liderança dos enfermeiros da prestação direta de cuidados
diretos, da liderança dos enfermeiros com cargos formais nas organizações,
evidenciando-se a importância do desenvolvimento de competências de liderança do
enfermeiro da prestação direta de cuidados no sentido de assegurar a qualidade de
cuidados de saúde.
Deste modo, foi realizado um estudo descritivo simples de carácter qualitativo,
tendo como objeto principal analisar a perspetiva dos enfermeiros chefes de equipa e
enfermeiros chefes de serviço relativamente à liderança clínica dos enfermeiros
chefes de equipa.
Como técnica principal de recolha de dados foi utilizada a entrevista
semiestruturada tendo sido efetuadas 10 entrevistas, 3 a enfermeiros chefes e 7 a
enfermeiros “chefes de equipa”. Os participantes enfermeiros chefes, eram todos do
sexo feminino, com idades compreendidas entre 51 e 58 anos, com uma média de
funções de chefia de 14 anos (a mínima de 10 e a máxima de 19). Os enfermeiros
“chefes de equipa”, igualmente do sexo feminino, possuem idades entre 32 e 59 anos,
constatando-se uma média de 7,4 anos (mínima de 2 e máxima de 20) a assumir
funções enquanto “chefes de equipa”.
Os principais dados obtidos revelam que os enfermeiros chefes de equipa são
elementos motores de desenvolvimento das equipas e da qualidade dos cuidados
prestados. Os Enfermeiros chefes reconhecem e selecionam-nos de acordo com a
experiência e pelo facto de serem peritos na área de intervenção. No entanto, os
chefes de equipa de um modo geral não consideram motivador, tendo em linha de
conta as funções de responsabilidade acrescidas atribuídas e não valorizadas
sobretudo pela Organização.
Description
Keywords
Administração em enfermagem Liderança Enfermagem