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Impacto nos Processos de Recrutamento e Seleção das Competências Relacionais

2023-07-26Master thesis Restricted access
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dc.contributor.advisorRamos, Casimiro
dc.contributor.authorBabo de Almeida Félix, David Alexandre
dc.date.accessioned2023-09-21T14:44:01Z
dc.date.available2023-09-21T14:44:01Z
dc.date.issued2023-07-26
dc.date.submitted2023-07-11
dc.description.abstractEsta dissertação tem como tema principal o impacto do Recrutamento e Seleção no desempenho futuro das organizações, nomeadamente, em que medida as competências relacionais são valorizadas pelas organizações no processo recrutamento e seleção e, como isso é importante para os recrutadores no desempenho futuro. Para o efeito foi efetuado um estudo de caso numa organização de comércio e retalho, a Organização Alfa. O trabalho foi baseado na realização de um questionário dirigido ao departamento de recursos humanos da Organização Alfa. Uma das principais conclusões a que se chegou, neste estudo de caso, foi que a organização Organização Alfa valoriza muito, no processo de recrutamento e seleção, as competências relacionais (soft skills), como fator decisivo no desempenho e desenvolvimento profissional dos trabalhadores.pt_PT
dc.identifier.tid203356233pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/46697
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectSoft Skillspt_PT
dc.subjectRecrutamento e Seleçãopt_PT
dc.subjectPotencial Humanopt_PT
dc.subjectTalentopt_PT
dc.subjectCompetênciaspt_PT
dc.titleImpacto nos Processos de Recrutamento e Seleção das Competências Relacionaispt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsclosedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Superior de Gestão

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