Publicação
A relação das fontes de Informação de recrutamento e o employer branding com a atratividade organizacional
| dc.contributor.advisor | Calheiros, António Manuel Amaro | |
| dc.contributor.author | Alves, Ana Carolina Laranjeira | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-23T11:08:35Z | |
| dc.date.available | 2020-03-23T11:08:35Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo pretende compreender quais os fatores que mais estão relacionados com a perceção da atratividade das organizações, focando-se em dois elementos distintos: o Employer Branding, resultante das decisões e ações das organizações, e as Fontes de Informação de Recrutamento utilizadas pelos candidatos na sua procura de emprego. Através da aplicação de um questionário a 182 pessoas, identificaram-se um conjunto de relações relevantes entre os conceitos em análise. Todos os componentes do Employer Branding estavam associados à Atratividade Organizacional. As notícias de imprensa (tanto negativas como positivas) estão correlacionadas com a Atratividade Organizacional, assim como o boca-a-boca negativo. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202462757 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31815 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Fontes de informação de recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Employer branding | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade organizacional | pt_PT |
| dc.title | A relação das fontes de Informação de recrutamento e o employer branding com a atratividade organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |